Uzdarbis internete
→ peržiūrėti darbą

Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (2 dalis)

Konspektas, 19000 žodžiai (-ių)
Dalykas: Vadyba
Autorius: donatak
Lygis: Universitetas
Įvertinimas:
 
 
(balsų: 0)
parsisiųsti
Aprašymas / darbo ištrauka • Žmogus gyvena laike, jo gyvenimas matuojamas laiku. Apie žmogų sprendžiama iš to, kiek ir kaip jis dirbo, ar vaisingai panaudojo savo gyvenimo laiką.

• Laiko sąvoka nusako kiekybinius žmogaus būties požymius, darbo sąvoką – kokybinį jos aspektą.

• Darbo rezultatuose atsispindi kokybinė laiko tėkmės pusė. Visa tai, kas žmonijai vertinga, sukurta darbu per tas laiko atkarpas, kurios paverčiamos darbo laiku, dirbimo laiku.

• Darbo organizavimo bei jo atskirų elementų efektyvumas neatsiejami nuo darbo normavimo. Patobulinus kurį nors darbo organizavimo elementą, prireikia atitinkamai keisti ir kitus jo elementus bei jų sąveiką, tuo pačiu ir darbo normavimą.

• Darbo normavimas glaudžiai susijęs su darbo paskirstymu bei kooperavimu, atliekamo darbo metodais, darbo vietų organizavimu, jų aptarnavimo sistema, darbo sąlygų gerinimu bei darbuotojų kvalifikacija.

• Darbo normavimo kurso tikslas – suteikti dalykinių žinių, susijusių su darbo normavimo teorija ir metodais, išugdyti praktinius darbo normavimo įgūdžius.

• Darbo normavimo kurse pagrindinis dėmesys skiriamas darbo normų pagrindimo metodikai. Nuo jų pagrindimo priklauso normavimo kokybė.
Turinys
  • 1. DARBO NORMAVIMO ESMĖ IR UŽDAVINIAI3
  • 2. DARBO NORMOS3
  • 2.1. Darbo normos pagal jų rūšis3
  • 2.2. Darbo normų pagrindimas5
  • 3. DARBO NORMATYVAI5
  • 4. DARBO NORMAVIMO METODAI.7
  • 5. DARBO NORMAVIMO ORGANIZAVIMAS7
  • 6. Vadovų, specialistų ir pagalbinių darbininkų darbo normavimas11
  • 7. MIKROELEMENTINIO NORMAVIMO AUTOMATIZAVIMAS18
  • 8. DARBO ĮVERTINIMAS20
  • 9. NUOPELNŲ VERTINIMAS26
  • 10. DARBO APMOKĖJIMAS28
  • 10.1. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinemis sąlygomis29
  • 10.2. Darbo užmokesčlo modeliai ir formos dabartinėmis sąlygomis30
  • 10.3. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos33
  • 10.4. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos35
  • 10.5. Tarifinių atlygių pagrindimas išsivysčiusios rinkos šalyse37
  • 10.6. Įmonių vadovų darbo apmokėjimo organizavimas lietuvoje40
  • 10.7. Specialistų darbo apmokėjimas lietuvoje44
Paieška

Panašūs darbai