Bendrovės "Senukai" rezervo formavimas ir sąsajos su karjeros planavimu

Pastaraisiais metais kompanijos, besirūpinančios darbuotojų karjeros planavimu, įvairių lojalumo programų įgyvendinimu, keliančios ateities tikslus ir svarstančios, kas juos įgyvendins, vis dažniau kalba apie darbuotojų rezervo suformavimą.

Rezervo formavimas – tai suplanuota programa, kurios tikslas yra užtikrinti, kad kompanijoje reikiamu momentu būtų tinkamų kandidatų, galinčių eiti tam tikras pareigas šiuo metu veikiančioje kompanijoje, tiek tas pareigas, kurios kompanijoje, tikėtina, atsiras ateityje įgyvendinant numatytą strategiją bei ilgalaikius verslo planus.

Rezervo formavimas nėra vienkartinis veiksmas, tai – ilgalaikis planingas procesas, apimantis daug tarpusavyje susijusių veiksmų: vadovų poreikio planavimą, rezervo kandidatų atranką ir įvertinimą, potencialių darbuotojų karjeros planavimą bei valdymą, organizacijos darbuotojų mokymo sistemos planavimą.

Darbo objektas: rezervo formavimas ir karjeros planavimas bendrovėje „Senukai“.

Darbo tikslas: išanalizuoti rezervo formavimo ir karjeros planavimo tarpusavio ryšį bendrovėje „Senukai“.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti karjeros planavimo principus;
2. Aprašyti rezervo formavimo eigą;
3. Pateikti karjeros planavimo ir rezervo sudarymo ryšį;
4. Aprašyti karjeros planavimo procedūras bendrovėje „Senukai“;
5. Aprašyti bendrovės „Senukai“ rezervo ryšį su karjeros planavimu.

Darbo metodai.

1. Mokslinės - teorinės literatūros analizė.
2. UAB „Senukai“ personalo sistemos stebėjimas ir analizė.