Ekonomika ir verslas / Vadyba

Vadovavimo darbuotojams AB “Lietuvos draudimas” pobūdžio analizė

0 atsiliepimų
Autorius:

Vadovavimo ir vadybos plėtros srityje vyksta pokyčiai, todėl visų grandžių organizacijų vadovai, bet kuriame karjeros etape privalo ieškoti būdų ir priemonių, kaip tobulinti organizacijos veiklą, siekti efektyvių rezultatų bei išlaikyti profesionalius darbuotojus. Pastaruoju metu vis didesnį vaidmenį organizacijų veikloje vaidina žmogaus veiksnys, pastebimai didėja jo įtaka organizacijos veiklos rezultatams. Lietuvoje atliekami bendri darbuotojų motyvacijos tyrimai, kurių tikslas – atskleisti darbuotojų motyvaciją ir nustatyti tinkamas priemones bei metodus darbuotojams motyvuoti. Pateikiamos bendro pobūdžio rekomendacijos kaip tobulinti darbuotojų motyvavimo sistemą organizacijoje.
Temos aktualumas. Vadovas siekia tenkinti rinkos ekonomikos keliamus reikalavimus bei tolesnes organizacijos raidos kryptis savo pavaldinių pastangomis. Vadovo uždavinys rengti tokias organizacijos raidos kryptis ir pasiekti tokių veiklos rodiklių, kurie geriausiai atitiktų tiek investuotojų, tiek pačios organizacijos poreikius. Rinkos ekonomika ir didėjanti konkurencija skatina ieškoti naujų organizacijos valdymo metodų, ypatingai atkreipiant dėmesį į organizacijos žmogiškuosius išteklius. Darbuotojas tampa svarbiu veiksniu, lemiančiu organizacijos veiklos efektyvumą
Ištirtinumas - Vadovavimą įvairiais aspektais analizavo užsienio ir Lietuvos autoriai. Apie vadovavimą ir jo stilių, taip pat apie vadovo funkcijas daugiausia rašė: S. Butkus (2006), J.Kasiulis, V. Tarvydienė (2001), R. Razauskas (1996), A. Sakalas (2000), J. Stoner (1999), ir kt. Iš tikrųjų vadovavimas apima daug skirtingų aspektų, todėl vadovavimo apibrėžimų yra labai daug (Zakrevičius, 2003). žymus amerikiečių vadybos specialistas P. Drucker (2004) vadovavimą apibūdina kaip specifinę veiklos rūšį, kuri neorganizuotą minią paverčia efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe. S. P. Robbins (2003) pateiktame vadovavimo apibrėžime yra akcentuojamas gebėjimas paveikti grupę, kad ji įgyvendintų iškeltus tikslus. S. Stoškus (2001) teigia, kad vadovavimas yra viena iš svarbiausių vadovo funkcijų, susijusių su tarpasmeniniais valdymo aspektais, padedanti pavaldiniams suprasti įmonės tikslus ir efektyviai jų siekti.
Baigiamojo darbo problema - organizacijos sėkmę pirmiausia lemia jos vadovas. Akivaizdu, kad vadovavimo efektyvumas priklauso nuo vadovavimo stiliaus bei valdymo metodų. Kiekvienos organizacijos sėkmė ar nesėkmė visuomet paliečia jose dirbančius žmones ir vadovavimą jiems. Tai gi galima teigti, kad vadovavimas žmonėms yra organizacijos svarbiausia funkcija ir jos egzistencijos garantas. Netinkamas valdymas įmonėse lemia didelę personalo kaitą, žemą vidinę motyvaciją, nepasiekiami norimi veiklos rezultatai.

Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
12069 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • Pagrindinių sąvokų žodynas4
  • įvadas8
  • 1. teoriniai aspektai10
  • 1.1. Vadovavimo sampratos analizė10
  • 1.2. Vadovavimo stilių palyginimas14
  • 1.3. Personalo motyvavimo įtaka vadovavimo procesui19
  • 1.3.1. motyvacijos esmė19
  • 1.3.2. Darbuotojų motyvavimo principai21
  • 1.3.3. Motyvacijos tobulinimo galimybės23
  • 1.3.4. Pokyčiai personalo motyvavimo sistemose24
  • 1.4. Vadovo asmeninės savybės ir bendravimas26
  • 2. AB „LIETUVOS DRAUDIMAS“ įmonės vadovavimo analizė29
  • 2.1. Tyrimo metodika30
  • 2.2. AB “Lietuvos draudimas” įmonės vadovavimo darbuotojams proceso tyrimas31
  • 3. Vadovavimo darbuotojams organizacijoje AB „Lietuvos draudimas“ tobulinimas45
  • 3.1.Vadovavimo darbuotojams AB „Lietuvos draudimas“ galimybių vertinimas45
  • 3.2.Vadovavimo proceso AB „Lietuvos draudimas“ tobulinimo rekomendacijos47
  • IŠVADOS IR PASIŪLYMAI50
  • literatūra52
  • PRIEDAI54

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Kelionių draudimo AB “Lietuvos draudimas“ ir UAB ”ERGO Lietuva
Kursinis darbas Kelionių draudimo AB “Lietuvos draudimas“ ir UAB ”ERGO Lietuva" lyginamoji analizė

Kiekvienam keliaujančiam asmeniui, naudinga gerai išstudijuoti kelionių draudimo sąlygas bei lengvatas ir nuspręsti ar verta [...]

“Lietuvos dujų” finansinė analizė
Referatas “Lietuvos dujų” finansinė analizė

Temos aktualumas: Finansinė analizė yra viena iš aktyviausių įmonės valdymo sistemos funkcijų. Ji padeda nustatyti [...]

Asmens civilinės atsakomybės draudimo UAB “Ergo Lietuva” ir UAB “PZU Lietuva” lyginamoji analizė
Referatas Asmens civilinės atsakomybės draudimo UAB “Ergo Lietuva” ir UAB “PZU Lietuva” lyginamoji analizė

Draudimo ištakos siekia žilą senovę. Nuo pačių seniausių laikų žmonės norėjo padidinti savo saugumą, apsaugoti [...]

AB “Lietuvos paštas” veiklos modernizavimo vertinimas Ignalinos skyriaus darbuotojų požiūriu
Kursinis darbas AB “Lietuvos paštas” veiklos modernizavimo vertinimas Ignalinos skyriaus darbuotojų požiūriu

Temos ištirtumas. Modernizavimo sampratą nagrinėjo Lietuvos bei užsienio mokslininkai, tokie kaip Raipa A., (2009); Inglehart [...]

UAB “Alanta” paslaugų technologinė analizė
Kursinis darbas UAB “Alanta” paslaugų technologinė analizė

Turizmas – [...]

Gamybos proceso analizė UAB “Tandemus”
Diplominis darbas Gamybos proceso analizė UAB “Tandemus”

Pasaulio rinkose mediena gerokai brango. Lietuvoje medienos apdirbimo pramonės šaka toliau vystosi ir auga. Pagrindinis būdas [...]

Pasirinktos organizacijos elektroninio pardavimų kanalo analizė (“Parfum express”)
Referatas Pasirinktos organizacijos elektroninio pardavimų kanalo analizė (“Parfum express”)

- Pateikite trumpą organizacijos veiklos aprašymą. - Nustatykite: 1. Ar organizacija elektroninius pardavimus vykdo tik per [...]

Kontrolės sistemos analizė UAB “X”
Referatas Kontrolės sistemos analizė UAB “X”

ŠIS BAIGIAMASIS DARBAS KLASIFIKUOJAMAS KAIP REFERATAS, NES ANTRA DARBO DALIS ŠIUO METU NEBEAKTUALI. [...]

“X” įmonės darbuotojų motyvacijos ir kūrybiškumo praktinis aspektas
Diplominis darbas “X” įmonės darbuotojų motyvacijos ir kūrybiškumo praktinis aspektas

pasirinkta tema UAB „Z“ įmonės produktų pardavimo paskirstymo efektyvumas yra aktuali. Darbo tikslas – ištirti [...]

Rizikingi vadovavimo stiliai ir jų prevencijos galimybių teorinių aspektų analizė
Kursinis darbas Rizikingi vadovavimo stiliai ir jų prevencijos galimybių teorinių aspektų analizė

Temos aktualumas. Valdymas ir vadovavimas žmonėms visuomet pasireiškia per vadovų priimamų sprendimų kokybę, tikslų ir [...]

Vadovavimo stiliaus įtaka UAB “Anykščių vandenys” personalo mikroklimatui
Diplominis darbas Vadovavimo stiliaus įtaka UAB “Anykščių vandenys” personalo mikroklimatui

tema Vadovavimo stiliaus įtaka UAB ,,Anykščių Vandenys” personalo mikroklimatui. Baigiamojo darbo tikslas – išsiaiškinti šioje įmonėje [...]

Statybos įmonių finansinė analizė ir kreditingumo vertinimas remiantis Lietuvos komercinių bankų praktika
Diplominis darbas Statybos įmonių finansinė analizė ir kreditingumo vertinimas remiantis Lietuvos komercinių bankų praktika

Magistrinis Darbas Temos aktualumas. Finansinės būklės ir kreditavimo analizės nėra nežinomos ar naujos temos tiek mokslininkams [...]

“Lietuvos banko K.Donelaičio g. 85” meninės raiškos analizė
Referatas “Lietuvos banko K.Donelaičio g. 85” meninės raiškos analizė

Pasirinkto architektūrinio objekto, Lietuvos banko, esančio Donelaičio ir Maironio gatvių sankirtoje, Kaune, analizės tikslas yra [...]

II pensijų pakopos reformos Lietuvoje analizė
Diplominis darbas II pensijų pakopos reformos Lietuvoje analizė

Lietuvoje 2004 m. buvo įvykdyta reforma, kuri leido žmonėms kaupti pinigus ateičiai, trejose pensijų pakopose.

UAB “X” veiklos rezultatų ir juos įtakojančių veiksnių analizė
Tyrimas UAB “X” veiklos rezultatų ir juos įtakojančių veiksnių analizė

Tinkamai panaudoti analizės būdai teikia objektyvius analizuojamos įmonės veiklos rezultatus, kurie gali būti įmonės veiklos [...]