Atsiskaitymų už darbą apskaita ir analizė UAB "Marijampolės gatvių remontas"

Darbo užmokestis visais laikais buvo, yra ir bus aktuali tema kiekvienam asmeniui. Dirbdamas žmogus gauna darbo užmokestį, kuris yra vienas iš svarbiausių asmens pragyvenimo šaltinių. Darbo užmokesčio dydis lemia jo ir jo šeimos gyvenimo sąlygas, gyvenimo kokybę. Darbo užmokestis turi užtikrinti darbuotojui saugumo ir tikrumo jausmą. Tai vienas iš kertinių žmogaus poreikių. Jis skirtas žmonių poreikiams tenkinti, todėl atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį.

Darbo užmokestis motyvuoja darbuotojus dirbti našiau, padeda garantuoti darbo sąnaudų efektyvumą, skatina konkurenciją darbo rinkoje.

Įmonės, siekdamos išlikti konkurencingos rinkoje, privalo nustatyti darbo užmokestį, kuris skatintų darbuotojus padėti įmonei siekti jos tikslų. Tačiau yra labai sunku įmonėms pasirinkti tinkamą darbo užmokesčio formą, kuri būtų socialiai teisinga darbuotojų požiūriu ir ekonomiškai pagrįsta įmonės atžvilgiu, kadangi sparčiai keičiasi rinkos ekonomikos sąlygos. Darbe apžvelgiamos egzistuojančios darbo užmokesčio formos, jų privalumai ir trūkumai bei įdiegimo problemos.

Visose įmonėse, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir vykdomos veiklos, darbo užmokesčio apskaitą privaloma tvarkyti vadovaujantis galiojančiais įstatymais bei kitais norminiais aktais.

Darbo užmokesčio apskaitos klausimus ir reikalavimus savo darbuose analizavo šie autoriai: G. Kalčinskas (2010), O. Gudaitienė (2005), I. Mačernytė-Panomariovienė (2002), B. Martinkus (2003), B. Dovidaitė (2010), D. Jurčienė (2001) ir kt. Minėtų autorių darbuose darbo užmokesčio apskaita analizuota skirtingais aspektais. Labai svarbu identifikuoti ir analizuoti darbo užmokesčio apskaitoje kylančias problemas, nes tik tuomet įmanoma priimti efektyvius sprendimo būdus.

Tyrimo objektas: darbo užmokesčio apskaita ir analizė UAB „Marijampolės gatvių remontas“.

Darbo tikslas: atskleisti darbo užmokesčio apskaitos metodiką UAB ,,Marijampolės gatvių remontas“ bei nustatyti jos atitiktį teisės aktų reikalavimams ir atlikti darbo užmokesčio analizę.

Darbo uždaviniai:

1. išanalizuoti darbo užmokesčio sampratą, formas ir išskirti veiksnius, lemiančius darbo užmokesčio dydį, bei atskleisti darbo užmokesčio apskaitos reglamentavimą;
2. išanalizuoti darbo laiko ir darbo užmokesčio pirminę apskaitą UAB „Marijampolės gatvių remontas“;
3. išanalizuoti UAB „Marijampolės gatvių remontas“ suvestinę darbo užmokesčio apskaitą;
4. atlikti darbo užmokesčio analizę UAB „Marijampolės gatvių remontas“ ir nustatyti kitimo tendencijas.

Tyrimo metodai: aprašomasis, grafinis, lyginamosios analizės, statistinės analizės, literatūros ir faktinių įmonės duomenų analizės ir sintezės.

Tyrimo laikotarpis: skaičiavimams naudojami 2009 - 2012 metų duomenys.

Darbo struktūra. Darbą sudaro 3 pagrindinės dalys:

• pirmoje darbo dalyje, pasitelkiant įvairią literatūrą, išanalizuota darbo užmokesčio samprata, išskirti veiksniai, įtakojantys darbo užmokesčio dydį, išnagrinėtos egzistuojančios darbo užmokesčio formos bei aptartas darbo užmokesčio reglamentavimas;
• antroje darbo dalyje yra pateiktas UAB „Marijampolės gatvių remontas“ veiklos apibūdinimas, išanalizuota pirminė ir suvestinė darbo laiko bei darbo užmokesčio apskaita;
• trečioje dalyje atlikta darbo užmokesčio analizė UAB „Marijampolės gatvių remontas“.