Karjeros kūrimas konspektas
Ištrauka
Karjeros kurimo atsakymai
- Kaip kito karjeros samprata per pastaruosius 20 metu? Kaip jus apibudintumete karjera, remdamasis savo turimoms ziniomis, patirtimi ir vertybemis?
Karjeros sampratos analizės kriterijai
NUO
LINK
Karjeros MODELIS
vientisa hierarchinė struktūra, įtvirtinta organizacijoje
lanksti, nevientisa struktūra, neįtvirtinta organizacijoje
Karjeros SĖKMĖS MATAS
statusas, atlyginimas
savirealizacija, asmens laisvė
Karjeros ATEITIS
numatoma, aiški, susijusi su organizacija
sunkiai nuspėjama, susijusi su žmogaus kompetencija
Socialinis (materialinis) SAUGUMAS
stabilus aiškios ateities progresijos kontekste
reliatyvus, priklauso nuo daugelio personalinių ir socialinių veiksnių
Žmogui keliami REIKALAVIMAI
lojalumas, sugebėjimas gerai atlikti įprastą užduotį; specifiniai profesiniai gebėjimai
novatoriškumas, iniciatyvumas; karjeros kompetencija
Karjera – įvairių socialiai reikšmingų žmogaus vaidmenų seka, kylanti iš darbo, mokymosi, saviraiškos ir laisvalaikio veiklų bei apimant asmens profesinį gyvenimą, darbo vietas, pareigas ir pasiekimus.
Turinys
- 1. Kaip kito karjeros samprata per pastaruosius 20 metu? Kaip jus apibudintumete karjera, remdamasis savo turimoms ziniomis, patirtimi ir vertybemis?
- 2. Kokios yra pagrindinės darbo pasaulio kaitos charakteristikos? Apiūdinkite darbo pasaulio kaitą konkrečiais pavyzdžiais iš turimos savo pačių bei tėvų ir senelių patirties.
- 3. Kokių pokyčių darbo pasaulyje galima tikėtis po dešimties – dvidešimties metų, kai darbo rinkoje dominuos Y ir Z karta?
- 4. Kokių asmenybės charakteristikų derinį svarbu įvertinti renkantis karjerą? Paaiškinkinte asmeniniu pavyzdžių
Reziumė
- Autorius
- citrusiniaivaisiai
- Tipas
- Konspektas
- Dalykas
- Komunikacija
- Kaina
- €1.67
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Gru 23, 2019
- Publikuotas
- 2019 m.
- Apimtis
- 6 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų