Atlyginimų politikos dalyko trumpas konspektas

13 psl. / 5647 žod.

Ištrauka

1.Atlyginimų politika ir jos dedamosios dalys

Organizacijoje atlyginimų sistema apima viską, ką darbuotojas vertina ir ko siekia ir tai ką darbdavys gali ir nori pasiūlyti mainais į jo indėlį, siekiant organizacijos tikslų ir gerų darbo rezultatų.

Atlyginimų sistemos tikslai:

1) nukreipti darbuotojus į organizacijos tikslus;

2) pritraukti, išlaikyti, skatinti juos augti, tobulėti, kilti karjeros laiptais;

3) motyvuoti darbuotojus efektyviai dirbti;

4) sukurti organizacijoje sveiką ir darnią vidinę organizacinę kultūrą.

Todėl atlyginimų sistemai yra keliami šie reikalavimai:

1) atlyginimų sistema turi būti teisinga: objektyvi, atitinkanti teisingumo principus,diferencijuota;

2) integruota: atitinkanti organizacijos strategijas, ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus,organizacijos vertybes, atlyginanti ir skatinanti darbuotojų pastangas ir rezultatus;

3) lanksti; patogi kainų bei darbo užmokesčio kitimui, palaikanti organizacinius pasikeitimus;

4) konkurentabili: suteikianti galimybę organizacijai išlaikyti ir pritraukti geriausius darbuotojus;

5) paprasta: darbuotojams suprantama, aiški, paprastai naudojama.

Atlyginimus galima traktuoti kaip pajamas ir kitas naudas samdomam darbuotojui ir kaip išlaidas organizacijai (darbdaviui).

Atlyginimo politika:

  • Įstatyminių darbo apmokėjimo reikalavimų tenkinimas(Organizacija)
  • Darbo apmokėjimo sistemos formavimas(bazinė ir papildomos dalys)
  • Bendrų išlaidų personalui reguliavimas

Reikia pažymėti, jog atlyginimas atlieka ne tik motyvacinį vaidmenį, bet yra išlaidos darbdaviui. Todėl svarbu taip pat įvertinti ir darbdavio išgales mokėti ne tik darbo užmokestį, bet ir su tuo susijusius mokesčius valstybei.


Reziumė

Autorius
guuru
Tipas
Konspektas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.12
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Sau 10, 2021
Publikuotas
2014 m.
Apimtis
13 psl.

Susiję darbai

Žmogiškųjų išteklių politika organizacijoje

Vadyba Kursinis darbas 2007 m. jusala
Šiame kursiniame darbe nagrinėjama aktuali tyrimų kryptis, skirta žmogiškųjų išteklių potencialo plėtros problemoms spręsti. Plėtojant šią kryptį prioritetai teikiami tam, kad žmogiškųjų išteklių...

Europos Sąjungos kaimo plėtros politika

Vadyba Referatas 2013 m. vaivai
Daugiau kaip 91 % Europos Sąjungos teritorijos užima kaimo vietovės. Jos naudingos daugeliu aspektų: gaunamos svarbiausios žaliavos; naudojamos poilsiui ir pramogoms; svarbios kovojant...

ES kaimo plėtros politika

Vadyba Referatas 2013 m. vaivai
Daugiau kaip 91 % Europos Sąjungos teritorijos užima kaimo vietovės. Jos naudingos daugeliu aspektų: gaunamos svarbiausios žaliavos; naudojamos poilsiui ir pramogoms; svarbios kovojant...