Organizacijos kultūros sveikatos priežiūros įstaigose ypatumai

23 psl. / 5779 žod.

Ištrauka

Požiūris į organizacijas ir žmogaus vietą joje nuolat keitėsi visuomenės vystymosi raidoje. Darbuotojai nori priklausyti, būti organizacijos nariais, o ne dirbti jose. Vadybos mokslo atsiradimui reikšmės turėjo dirbančių žmonių tarpusavio santykiai, nuostatos, vertybės, todėl šis mokslas tiria organizacijos narių elgseną ir viena pagrindinių kokybių yra organizacijos kultūra.

Kiekvienos organizacijos viduje esanti tam tikra bendravimo kokybė veikia jos narių elgesį. Formuojasi tam tikra organizacijos narių bendravimo elgsena – organizacinė kultūra. Organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, charakterį ir veiklos būdą. Susidomėjimas organizacijos kultūra atsisaro dėl nepaliaujamo veiklos efektyvumo siekimo, organizacijos veiklos tobulinimo. Didelę įtaką turėjo išaugęs žmonių iššūkius teikiančio ir prasmingo gyvenimo poreikis. Organizacinės kultūros terminą imta vartoti XX a. 7-ajame dešimtmetyje [1].

Ar egzistuoja kultūrų modeliai, kurie buvo sėkmingi už kitus? Tyrimas, kurį atliko Džimas Kolinsas (Jim Collins) ir jo vadovaujama tyrėjų grupė, penkerius metus analizuodamas ir lygindamas 28 kompanijas, atskleidė, kad geriausios kompanijos sugebėjo sujungti du savaip prieštaringus kriterijus: drausmę ir verslumą. Organizacijai augant ir tampant sudėtingesnei, drausmė kaip varomasis veiksnys įgyja svarbesnį kultūrinį vaidmenį. Drausmė tai pat gali slopinti energingas ir rizikingas verslumo dvasios paskatintas iniciatyvas ir nuvesti prie organizacijos biurokratizavimo. Pagal Kolinsą, sėkmės receptas yra drausmės ir verslumo kombinacija. Geras šios kombinacijos pavyzdys yra Švedijos kompanija „IKEA“. „IKEA“ įkūrėjas Ingvaras Kampradas (Ingvar Kamprad) ilgai kūrė savo kompanijos kultūrą. Brošiūroje „Baldų prekybos agento testamentas „ („The Testament of a Furniture Dealer“), kuri yra įteikiama visiems naujiems darbuotojams, Kampradas pateikia daug įsimintinų posakių:


Turinys

  • Įvadas3
  • Darbo tikslas ir uždaviniai5
  • 1. Organizacijos kultūros samprata6
  • 2. Organizacijos kultūros tipai8
  • 3. Organizacijos kultūros funkcijos ir reikšmė10
  • 4. Organizacijos kultūros keitimas11
  • 5. Sveikatos organizacijų kultūra12
  • 6. Iššūkiai sveikatos organizacijų kultūrai14
  • 7. Organizacijos subkultūra15
  • 8. Sveikatos organizacijos subkultūros tyrimo apžvalga16
  • 8.1. Pastebima kultūra17
  • 8.2. Persidengusios vertybės18
  • 8.3. Bendri susitarimai21
  • Išvados22
  • Literatūros sąrašas23

Reziumė

Autorius
lazycat5
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Medicina
Kaina
€7.80
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Vas 13, 2020
Publikuotas
2012 m.
Apimtis
23 psl.

Susiję darbai

Sveikatos priežiūros kokybės tyrimas

Medicina Prezentacija 2014 m. rasa13
Temos aktualumas. Dėl specialistų trūkumo, per mažo atlyginimo gydytojai neretai dirba dviem ar daugiau etatais. Dirbdami dideliu krūviu jie negali pakankamai laiko ir...