Organizacinė kultūra ir darbo efektyvumas

24 psl. / 5949 žod.

Ištrauka

Kiekviena organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, charakterį, veiklos būdą, dvi organizacijos gali būti visiškai skirtingos, nors ir užsiima panašia veikla. Bet kurioje organizacijoje žmonės dirba grupėmis ir jaučia tai organizacijai priklausomybę, kiekvienoje būna kokios nors normos, taisyklės, vertybių skalė, lemianti žmonių elgseną. Visa tai gali skatinti darbuotojus aktyviai įgyvendinti organizacijos tikslus arba, priešingai, trukdyti. Galima sakyti, kad organizacinė kultūra – tai santykinai plati jausmų pasireiškimo sfera.

Temos naujumas ir aktualumas. Organizacijos veiklos sėkmę lemia jos struktūra, darbuotojai, materialiniai resursai, tikslai, tačiau organizacijos kultūros kūrimas yra vienas iš reikšmingiausių būdų siekti ekonominės gerovės. Pasirinkta tema moksliniu požiūriu nėra nauja, nes organizacinės kultūros svarbą ir keitimo vaidmenį analizavo daug mokslininkų, tačiau tema yra pakankamai aktuali ir šiuo metu, nes didžioji dalis organizacinės kultūros tyrimų buvo atlikta verslo sektoriaus įmonėse, tuo tarpu viešojo administravimo sektoriaus organizacinės kultūros tyrimams skirtas nepakankamas dėmesys.

Darbo tikslas – įvertinti kaip organizacinė kultūra lemia darbo efektyvumą „X“ organizacijoje.

Darbo uždaviniai:

  1. Išanalizuoti organizacinę kultūrą bei darbo efektyvumą teoriniu aspektu.
  2. Įvertinti 'X įmonės' organizacinės kultūros poveikį darbo efektyvumui.

Hipotezė: Organizacijos kultūra ir darbo efektyvumas yra tarpusavyje susiję ir veikia vienas kitą.

Teorinėje darbo dalyje pateikiama pagrindinių sąvokų, apibūdinančių organizacinę kultūrą bei darbo efektyvumą samprata, apibrėžiamos organizacinės kultūros charakteristikos, įvardijamos pagrindinės organizacinės kultūros funkcijos.

Tyrimas atliekamas Alytaus rajono savivaldybės viešojoje bibliotekoje.


Turinys

  • ĮVADAS
  • ORGANIZACINĖ KULTŪRA IR DARBO EFEKTYVUMAS TEORINIU ASPEKTU
  • 1.1 Organizacinės kultūros samprata
  • 1.2 Darbo efektyvumo samprata
  • 1.3 Ryšys tarp organizacinės kultūros ir darbo efektyvumo
  • ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠOSIOS BIBLIOTEKOS ORGANIZACINĖS KULTŪROS IR DARBO EFEKTYVUMO  ANALIZĖ
  • 2.1 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos istorija ir veiklos apžvalga
  • 2.2 Problemos pagrindimas
  • 2.3 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos organizacinės kultūros ir darbo efektyvumo tyrimo metodika ir organizavimas
  • 2.4 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos darbo efektyvumo priklausomybės nuo organizacinės kultūros tyrimo rezultatų analizė
  • IŠVADOS
  • LITERATŪRA
  • PRIEDAI

Literatūros sąrašas


  1. BAKANAUSKIENĖ I. ir kt. Pasitenkinimo darbu tyrimas universiteto darbuotojų grupių atvejui, Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2010. Nr. 22 (3)

  2. DOBRE O. I. Employee motivation an organizational performance [interaktyvus]. 2013 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per internetą: https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.473.4070&rep=rep1&type=pdf#page=53

  3. DROMANTAITĖ A., ir kt., Organizacinės elgsenos pagrindai, Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, 2012, 289 p.

  4. DUBAUSKAS G. Organizacijos elgsena, Vilnius, 2006

  5. EIDET R. E. The Organisational Culture of Public Libraries – a mafia network? // Scandinavian Public Library Quarterly. ISSN 0036-5602. – Volume 26, No. 2, 1993. – P. 14-20

  6. GALINIENĖ B., MAŠALAITYTĖ L. Verslo vertinimo kokybei turinys įtakos finansinės analizės aspektai. Ekonomika, Nr. 77, 2007 [interaktyvus]. [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per Vilniaus Universitetas https://www.journals.vu.lt

  7. GRUBLIENĖ V., URBONAITĖ A. Organizacinės kultūros stiprinimas ir darbuotojų motyvavimo tobulinimas, Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2014. Nr. 3

  8. GUDONYTĖ I, MARČINSKAS A. Organizacinės kultūros suvokimas vadovo emocinio intelekto kontekste [interaktyvus]. February 2016 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per LITUANISTICA https://etalpykla.lituanistikadb.lt

  9. GUŠČINSKIENĖ J. Organizacijų sociologija. Kaunas, 2000, 138 p.

  10. JUCEVIČIENĖ P. Orgnizacijos elgsena : vadovėlis. Kaunas, 1996, 283 p.

  11. KAVALIAUSKIENĖ Ž. Darbuotojo įsipareigojimas organizacijai kaip organizacijos funkcionalumo prielaida, Profesinės studijos: teorija ir praktika, Nr. 8, 2011, p. 213-219

  12. KARDELIS K. Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai. – Kaunas, 2002. – 398 p. ISBN 9986-948-65-7

  13. KUNCEVIČIŪTĖ G. Darbo efektyvumo viešojo sektoriaus įstaigose vertinimas [interaktyvus]. 2017 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://talpykla.elaba.lt/

  14. LUOBIKIENĖ, I. Sociologija : bendrieji pagrindai ir tyrimų metodika. – Kaunas, 2000. – 188 p. - ISBN 9986-13-775-6

  15. NIKAITĖ I., VEINHARDT J. Vertybių, kaip organizacijos kultūros elemento, poveikis viešbučių darbo veiksmingumui. Jaunųjų mokslininkų darbai, Nr. 1 (17), 2008, p. 176-186

  16. PAUŽUOLIENĖ J. Socialiai atsakingų įmonių organizacinės kultūros vertinimo metodikos sudarymas [interaktyvus]. January 2021 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per Klaipėdos Universitetas https://e-journals.ku.lt

  17. PIKTURNAITĖ I., PAUŽUOLIENĖ J. Organizacinės kultūros institucionalizavimas. Tiltai, Nr.4, 2013, p. 3-108.

  18. RUGINYTĖ S. Ikimokyklinės ugdymo įstaigos organizacinė kultūra: problemos ir perspektyvos [interaktyvus]. 2015 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://talpykla.elaba.lt/

  19. SHAHZAD F., LUQMAN R. A., KHAN A. R., SHABBIR L. (2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 9, p. 975–985.

  20. SAKALAS A. Personalo vadyba. – Vilnius, 2003. – 296 p. ISBN 9986-09-254-X

  21. SCHEIN H. E., Organizational Culture and Leadership [interaktyvus]. 2004, [žiūrėta 2021 gruodžio 20 d.] Prieiga per internetą: http://www.slideshare.net/phamthaivinhhang/organizational-culture-and-leadership-3rd-editionjosseybass2004isbn0787968455

  22. ŠALAŠEVIČIENĖ J. Bibliotekos, kaip socialines paslaugas teikiančios institucijos, organizacinė kultūra: Alytaus apskrities atvejis [interaktyvus]. 2010 [žiūrėta 2021 m. lapkričio 28 d.] Prieiga per ELABA https://www.vdu.lt

  23. ŠIMANSKIENĖ L., Organizacinės kultūros poveikis organizacijų valdymui, Vadybos mokslas ir studijos – kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai. Mokslo darbai. Nr. 15, 2008, p. 175-179

  24. ŠIMANSKIENĖ L. Organizacinės kultūros formavimas ; monografija. Klaipėda, 2002. 206 p.

  25. VAITKŪNAITĖ V. Susijusių organizacijų kultūrų poveikis įmonės sėkmei. Verslas : teorija ir praktika, Nr. 1, 2006, p.45


Reziumė

Autorius
teraja
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€7.80
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Vas 21, 2022
Publikuotas
2021 m.
Apimtis
24 psl.

Susiję darbai

Organizacijos kultūros tipai

Vadyba Referatas 2011 m. kompiuteris
Siekiant palengvinti organizacijų kultūrų diagnostiką, bandoma pagal atitinkamus kriterijus skirstyti jas į tipus. Kaip kriterijai dažniausiai pasirenkami vienokie ar kitokie veiksniai, kurie turi...

Darbuotojų skatinimo būdai organizacijoje

Vadyba Referatas 2010 m. sypsenele
Įmonės vadovas pasirenka motyvacinį metodą, atitinkantį jo įmonės tikslus. Tie metodai yra naudojami darbuotojų darbui tobulinti. Kiekvienas vadovas naudoja skirtingus, jiems priimtinus motyvavimo...

Organizacijos vadovavimo kultūra

Vadyba Kursinis darbas 2014 m. rasa13
Mokslinėje literatūroje organizacinė kultūra apibūdinama keliais aspektais: tam tikri elgsenos reguliavimai; grupės normos, standartai, kaip reikia elgtis; vertybės; formali filosofija; žaidimo taisyklės; klimatas;...

Kroatijos darbo kultūra ir darbo etika

Vadyba Referatas 2019 m. vtamluk
Šiame darbe buvo analizuojama Kroatijos darbo kultūra ir darbo etika, remiantis paties kroato atsakymai bei papildoma literatūra. Buvo analizuojama pagal G. Hofstede kultūrų...