Konfliktų valdymo pagrindai ir derybos pagrindai

28 skaidr.

Ištrauka

Konfliktu vadinamas mažiausiai dviejų dalyvių arba konflikto šalių sąveikos procesas, socialinė situacija, kurioje konflikto šalys suvokia nesuderinamumą, interesų išsiskyrimą ir yra įsitikinusios, kad tuo pačiu metu egzistuojantys jų siekiai negali būti įgyvendinti.
Organizacijose vykstančių konfliktų dalyviai gali būti skirtingi. Konfliktai gali vykti: tarp asmens ir organizacijos; tarp asmenų (konfliktai tarp viršininko ir pavaldinio, tarp skirtingo lygio organizacijos darbuotojų, tarp bendradarbių); tarp grupių (pavyzdžiui, tarp organizacijos padalinių, darbo grupių); tarp skirtingų organizacijų.


Reziumė

Autorius
dianaba
Tipas
Prezentacija
Dalykas
Vadyba
Kaina
€1.15
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Bal 8, 2014
Publikuotas
"Informacijos neturime"
Apimtis
28 skaidr.

Susiję darbai

Konfliktai ir jų valdymas organizacijoje

Vadyba Referatas zuzenka
Konfliktas – tai maždaug vienodo stiprumo, bet priešingos krypties jėgų sąveika, tai nesuderinamų motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų susidūrimas. Konfliktas visada sukelia stiprius emocinius...

Projektų valdymo pagrindai

Vadyba Prezentacija 2013 m. rasa13
Projektas – tai sistema, apimanti tikslus, kuriems realizuoti sukuriami objektai, diegiami technologiniai procesai, numatomi reikalingi ištekliai, sprendimai ir priemonės jiems įgyvendinti;

Darbas komandoje ir konfliktų valdymas

Vadyba Prezentacija giedriusnote3
•Grupė – tai keletos asmenų kolektyvas, suburtas ar susibūręs veiklai vykdyti. •Kiekvina organizacija sudaryta iš tam tikro skaičiaus grupių. •Pagal teisinį statusą gali...

Konfliktų valdymas organizacijose

Vadyba Referatas 2013 m. thisme
Referato temą pasirinkau „Konfliktų valdymas organizacijoje“, nes ši tema yra aktuali beveik kiekvienam žmogui, kadangi nei vienas nepabėgsime nuo to, kad teks priklausyti...