Pasitenkinimu darbu analizė

6 psl. / 2689 žod.

Ištrauka

Pasitenkinimas darbu yra vienas iš labiausiai nagrinėtų su darbu susijusių požiūrių organizacinėje elgsenoje bei industrinėje ir organizacinėje psichologijoje. Pasitenkinimą darbu daugelis autorių apibrėžia įvairiai. Oxfordo psichologijos žodyne (2003) pasitenkinimas darbu apibrėžiamas kaip laipsnis, kuriuo darbuotojai yra patenkinti savo darbu. Tuo tarpu Greenberg ir Baron (1997) pasitenkinimą darbu apibrėžia, kad tai yra individo kognityvinės, emocinės ir vertinamosios rekcijos į savo darbą. Dar vienas autorius Locke (1984) pasitenkinimą darbu apibrėžia kaip būseną, kai žmogaus poreikiai ir gauti rezultatai sutampa.
Bendras darbuotojo pasitenkinimas darbu gali būti ir pakankamai aukštas, tačiau atskiri veiksniai jo gali netenkinti ir atvirkščiai. Pasitenkinimas darbu kaip jausmų rinkinys yra dinamiškas. Todėl sykį sukūrę palankias sąlygas darbuotojų pasitenkinimui darbu, vadovai negali metų metais į jas nekreipti dėmesio, nes pasitenkinimas darbu labai greitai gali smukti žemyn. Taip pat svarbu įvertinti, kad pasitenkinimas darbu yra žmogaus pasitenkinimo savo gyvenimu dalis. Daugybe tyrimų bandyta apibrėžti kas lemia pasitenkinimą darbu. Svarbu pažymėti, kad pasitenkinimo darbu negalima vertinti be žmogaus asmenybės ir socialinio konteksto.
Vieną iš anksčiausių pasitenkinimo darbu sampratų pateikia plačiai žinoma Herzberg‘o Dviejų Faktorių teorija (1959). Pagal ją, darbuotojams būdingi du pagrindiniai poreikiai: higienos ir motyvacijos. Pirmasis jų apima reguliarią rūpybą ir jos palaikymą, pavyzdžiui, atlygį, darbo sąlygas ir saugumą, santykius su bendradarbiais. Jei to organizacijose stinga, darbuotojai bus nepatenkinti darbu. Svarbu pastebėti, kad pagal šią teoriją, pasitenkinimo darbu šaltiniai nesutampa su nepasitenkinimo darbu šaltiniais – mažinant nepasitenkinimą darbu, nebūtinai kils pasitenkinimas juo. Jį, anot Herzberg‘o, užtikrina antrasis poreikis – motyvacija, kurios šaltiniai yra pasiekimai, savarankiškumas, pripažinimas, atsakomybė, iššūkiai ir kt. Taigi, nepasitenkinimui darbu įtakos turi higieniniai veiksniai, o pasitenkinimui- motyvatoriai.


Reziumė

Autorius
gisgis
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.21
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Vas 23, 2014
Publikuotas
"Informacijos neturime"
Apimtis
6 psl.

Susiję darbai

Darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai

Vadyba Kursinis darbas monikagustas
Šio vadybos kursinio darbo tema : Darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai“. Šio darbo tikslas buvo atskleisti svarbiausius bei reikšmingiausius veiksnius, kurie garantuoja kiekvieno...

Darbo motyvacija ir pasitenkinimas darbu

Vadyba Prezentacija baksas21
PRISTATYMO UŽDAVINIAI: (DARBO MOTYVACIJOS PAŽINIMAS): Išnagrinėti darbo motyvacijos sampratą. Apžvelgti ankstyvąsias ir šiuolaikines motyvacijos teorijas. Aptarti darbuotojų motyvavimo priemones. (PASITENKINIMO DARBU PAŽINIMAS): Susipažinti...

Verslininkystės namų darbas „Idėjos analizė“

Vadyba Verslo planas 2017 m. dita123
VDU verslininkystės namų darbas. Idėjos analizė. Pilietiškai aktyvaus jaunimo organizacija „Bumerangas“. Sugalvota idėja ir ji pristatyta, pagal pateiktus punktus, taip dadėta siūlomos vertės...