Vadovavimo stiliai

10 psl. / 3142 žod.

Ištrauka

„Vadovavimas žmonėms – mokslas ir menas“ ( R. Razauskas).
Vadovavimas žmonėms yra svarbiausia organizacijos funkcija, garantuojanti jos gyvavimą. Rinkos sąlygomis efektyvios tik tos organizacijos, kurių darbuotojai turi išskirtinių, tik tam kolektyvui būdingų savybių, kas rodo šių organizacijų savitumą. Efektyvus vadovavimas žmonėms yra svarbesnis negu gebėjimas paskirstyti fizinius išteklius. Personalo valdyme susiduriama tiek su atskirais žmonėmis, tiek su jų grupėmis. Kiekviena grupė ir atskiras žmogus turi savus tikslus, kurie ne visada sutampa su organizacijos tikslais. Kad organizacija galėtų sėkmingai funkcionuoti, reikia užtikrinti visų dalyvaujančių jėgų pusiausvyrą. Priešingų atveju gali įsiliepsnoti nereikalinga kova tarp atskirų grupių ir individų. Tai iškelia pagrindinį vadovų darbo uždavinį – nukreipti pavaldinių pastangas į įmonės tikslų įgyvendinimą.


Turinys

  • Įvadas2
  • 1. Vadovavimo esmė2
  • 2. Vadovavimo stilių kvalifikacija3
  • 2.1 Autoritarinis vadovavimo stilius3
  • 2.2 Demokratinis vadovavimo stilius4
  • 2.3 Liberalinis Vadovavimo stilius5
  • 2.3 Vadovavimo stilius, orientuotas į darbą, į žmogų5
  • 3. Vadovų funkcijos6
  • 3.1 Planavimas7
  • 3.2 Organizavimas7
  • 3.3 Vadovavims8
  • 3.4 Kontrolė8
  • Išvados9
  • Naudota informacija9

Reziumė

Autorius
sniecka
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.54
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Bir 5, 2014
Publikuotas
"Informacijos neturime"
Apimtis
10 psl.

Susiję darbai

Vadovavimo stiliai ir juos formuojantys veiksniai

Vadyba Referatas rasa1995
Šiuolaikinė visuomenė skuba gyventi. Laimi tas, kas spėja įsijausti į dabartinį ritmą – tas, kuris yra stipresnis, aktyvesnis, gabesnis, apsukresnis, kūrybiškesnis, mokantis greičiau...