Darbo sutarties įforminimo ypatumai ir pareiginių nuostatų reikšmingumas

Tikslas: Išnagrinėti pagrindinius darbo sutarties įforminimo ypatumus bei pareiginių nuostatų svarbumą.Uždaviniai: 1. Išnagrinėti darbo sutarties formą.2. Išskirti vieną iš svarbių aplinkybių – pavardės ar asmens kodo pakeitimus.3. Pabrėžti pareiginių nuostatų teisinę galią, svarbą bei būtinumą.

Įmonėse, tęsiančiose veiklą nuo sovietinių laikų ar įsikūrusiose tuoj pat po nepriklausomybės atkūrimo, dirba 1992–1993 metais į darbą priimti darbuotojai. Kai kada keliamas klausimas, ar reikia su jais sudaryti naujas darbo sutartis pagal dabar galiojančią tvarką? Jeigu tai nebūtina, kaip tuomet atspindėti darbo sutarties pakeitimus? Neaišku ir kaip elgtis, kai pasikeičia darbuotojo pavardė, asmens kodas? Juk darbo sutartyje tokie duomenys skiriasi nuo naujai suteiktų. Ar reikia keisti darbo sutartį? Jei taip, kaip tai įforminti?Pareiginiai nuostatai – vienas pagrindinių dokumentų, reglamentuojančių mūsų konkretų darbą įstaigoje. Nors darbo santykių pagrindas yra darbo sutartis, tačiau joje neįmanoma išdėstyti visų konkrečių pareigų ir funkcijų, kurias privaloma atlikti. Tam tikslui rengiami įvairūs nuostatai, kurių būtinumas nustatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekse. Jau dauguma darbdavių ir darbuotojų supranta, kad į pareiginius nuostatus negalima žiūrėti kaip į formalų dokumentėlį, kurį privaloma pasirašyti prieš pradedant dirbti. Praktikoje tokio pobūdžio klausimų kyla tikrai neretai, ypač jei įforminant darbdavio ir darbuotojo santykius siekiama itin tiksliai laikytis teisės aktų reikalavimų. Šiame darbe panagrinėsiu bendruosius reikalavimus, keliamus tokio pobūdžio dokumentams remiantis galiojančiais teisės aktais.