Personalo parinkimas, atranka

17 psl. / 2999 žod.

Ištrauka

Personalo atranka yra labai svarbi visoms organizacijoms. Parinkus netinkamus darbuotojus ne tik pati įmonė, bet ir šalies ekonomika gali patirti piniginius nuostolius. Tinkami darbuotojai, o ypatingai aukštesnio lygio vadovai organizacijai gali uždirbti daugiau nei 100 proc. daugiau nei nepakankamai atsakingai parinktas vadovas. Taigi, įmonė turi rūpintis tinkamu darbuotojų atrankos metodų taikymu ir, žinoma, naujų kūrimu, nes tai tiesiogiai susiję su jų veiklos sėkme. Rasti gerą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Vadovams, kurie dažnai nėra personalo atrankos specialistai, sunku atrinkti tinkamus darbuotojus, nes profesionali atranka reikalauja didelių laiko sąnaudų, būtina turėti specialių žmogaus pažinimo, informacijos rinkimo ir analizės įgūdžių.

Šio darbo tikslas – apžvelgti personalo atrankos būdus ir aptarti jų taikymą.

Darbo uždaviniai:

Apibrėžti darbuotojų atrankos svarbą; Išskirti darbuotojų atrankos etapus; Apibūdinti darbuotojų atrankos metodus ir jų taikymą; Susipažinti su personalo atranka UAB “VejasLT”; Pateikti apibendrinančias išvadas.


Turinys

  • ĮVADAS3
  • 1. DARBUOTOJŲ ATRANKA4
  • 1.1. Darbuotojų atrankos svarba, tikslai ir pagrindiniai atrankos proceso etapai4
  • 1. 2. Atrankos metodai6
  • 1. 3. Kompleksinės darbuotojų atrankos organizavimas8
  • 2. PERSONALO PAIEŠKOS IR ATRANKOS VYKDYMAS UAB „VEJAS LT“9
  • IŠVADOS13
  • LITERATŪRA14
  • PRIEDAI15

Reziumė

Autorius
milduxxx
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.54
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Bir 30, 2014
Publikuotas
2007 m.
Apimtis
17 psl.

Susiję darbai

UAB “X” personalo kaita

Vadyba Referatas 2010 m. audriul
Verslininkams bei įmonių vadovams darbuotojų kaita visuomet sukelia papildomų rūpesčių, sunkumų ir iššūkių. Personalas keičiasi dėl įvairiausių priežasčių. Dažna šalies verslo organizacija nepakankamai...

Personalo veiklos vertinimo analizė

Vadyba Kursinis darbas 2016 m. wauchiukass
Kursiniame darbe nagrinėjama personalo veiklos vertinimo analizė. Šio darbo tikslas yra atlikti personalo veiklos vertinimo analizę organizacijoje. Pirmoje dalyje aprašomi personalo veiklos vertinimo...