Klinikos darbuotojų požiūris į darbo aplinką

Šiuolaikinėje modernioje visuomenėje didėja asmens priklausomybė nuo socialinių organizacijų/institucijų funkcionavimo. D.Belas, įvedęs poindustrinės visuomenės terminą, pastebi, kad šimtmečiais žmogaus gyvenimą apsprendė santykiai su gamta. Vėliau pramoninės revoliucijos pasekmė buvo ta, kad socialinio gyvenimo suvokimą sąlygojo sąlytis su technika ir jos panaudojimas gamtos kontrolei. Poindustrinę visuomenę charakterizuoja tai, kad socialinę realybę visiškai apsprendžia žmogaus santykiai su kitais žmonėmis ir jų institucionalizacija [4]. Žmogaus gyvenimas vyksta organizacijų/institucijų viduje. Organizacija sukuriama sąmoninga valia tam tikram tikslui siekti, todėl organizacijos vienybės pagrindas yra tikslas, o ne patys žmonės. M. Weber pabrėžė, kad žmogaus vertei didžiausią pavojų kėlė galimybė būti pajungtai kažkokios bevardės organizacijos interesams. Žmogų, kad ir kokių kilnių siekių jis bebūtų, organizacijos veiklos taisyklės gali versti atlikti tokius veiksmus, kuriuos jis pats suvokia kaip nukreiptus prieš žmoniškumą [4]. Todėl būtina kalbėti apie organizacijos kultūrą ir etiką.

Darbo tikslas ir uždaviniai

Darbo tikslas - įvertinti organizacijos darbuotojų požiūrį į darbo aplinką.

Uždaviniai:

Ištirti klinikos darbuotojų požiūrį į darbo aplinką, Išsiaiškinti darbuotojus labiausiai motyvuojančius veiksnius.