Valstybės mokesčių inspekcijos pokyčio įgyvendinimo analizė

Pokyčiai organizacijų veikloje yra nuolatiniai, juos lemia daugelis dalykų, jų neįmanoma išvengti, todėl žvelgti į juos reikėtų kaip į naujas galimybes. Būtina suprasti pokyčių aspektus ir procesus, t.y., išmokti juos valdyti. Pokyčiai, naujos kryptys ir tendencijos priklauso nuo vykstančių procesų, augančio žmonijos ekonominio potencialo, visuomenės ekonominių galimybių produktyvumo didėjimo. Darbuotojams reikia spręsti sudėtingus uždavinius tobulinant suteikiamas paslaugas, prisitaikant prie naujų pokyčių, geriau suprantant savo atsakomybę už poreikių ir su jais susijusių konfliktų reguliavimą.

Kiekvienos organizacijos sėkmė priklauso nuo valdymo proceso organizavimo, nuo valdymo efektyvumo, gebėjimo suburti kolektyvą, siekti bendrų tikslų, nuo turimų žinių bagažo bei kompetencijos.

Tiek viešajame, tiek privačiajame sektoriuje yra nusistatomi vykdomos veiklos tikslai ir uždaviniai, kurie gali būti įgyvendinami tik tada, kai organizacijoje bus sėkmingai įdiegta ir įgyvendinta veiksnių visuma, sąlygojanti organizacijos užsibrėžtų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą.Šiais veiksniais gali būti organizacijos struktūra, motyvacija, palaikymas, lyderystė it pan.

Darbe nagrinėjamas pokyčio įdiegimas Valstybinėje mokesčių inspekcijoje.