Socialiniai mokslai / Viešasis administravimas

Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo specifika

0 atsiliepimų
Autorius:

Pareigybės (darbo) aprašymo sampratos ir jo reikalingumas

   Profesionalaus kandidato užimti tam tikras pareigas pasirinkimo iš kitų kandidatų klausimas visuomet buvo aktualus. Ne išimtis yra ir XXI a. Tiek valsybės tarnyboje, tiek ir privačiame sektoriuje yra siekiama į darbą priimti tokį asmenį, kuris aiškiai supras savo pareigas ir turės reikalingos kompetencijos jas vykdyti. Būsimojo organizacijos ar įmonės personalo nario ar narių atrankos procesas nėra toks paprastas, koks, galbūt, atrodo iš pirmo žvilgsnio. Pretenduoti į darbo vietą gali plataus spektro asmenys, ir nebūtinai visi jie yra savo srities specialistai. Todėl pareigybės (darbo) aprašymas šioje vietoje yra suprantamas kaip būtina priemonė, padedanti atsirinkti tinkamus kandidatus. Šį aspektą pabrėžia Sahal Ali Al-Marwai ir Indra Devi Subramaniam straipsnyje „21–ojo amžiaus organizacijų darbo aprašymų rašymo ir atnaujinimo poreikio apžvalga“. Nors straipsnis skirtas verslo sektoriui, bet jame aprašomi darbo aprašymo formavimo ir atnaujinimo principai gali būti taikomi ir valstybiniame sektoriuje. Darbo aprašymas ir jo atnaujinimas yra pagrindinė tema. Minėti autoriai, kalbėdami apie darbo aprašymą, teigia, kad „jei jis yra tinkamai parašytas ir nuolat atnaujinamas, darbuotojams jis parodo struktūrą, reikalingą tam, kad jie galėtų atlikti savo pareigas“.[1]

   Darbo aprašymas yra svarbus elementas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemoje. Jis reikalingas tiek įdarbinant naujus darbuotojus, tiek ir dirbant esamam personalui. Ieškant naujo darbuotojo iš išorinės aplinkos laisvai darbo vietai užimti, darbo aprašymas palengvina atrankos procedūrą ir padeda išsirinkti geriausią kandidatą. Tokiu atveju išvengiama galimybės įdarbinti reikalingos kompetencijos ir tam tikrų įgūdžių neturintį asmenį. Darbo aprašyme yra konkrečiai nurodomos darbuotojo funkcijos ir pareigos, todėl organizacija gerai žino, kokį asmenį reikia įdarbinti.

     Kalbant apie darbo aprašymo reikšmę valdant jau dirbantį personalą, galima pabrėžti tai, kad darbo aprašymas gali padėti privataus ar viešojo sektoriaus subjektams išlaikyti pačius geriausius jų darbuotojus arba atleisti tuos, kurie neatitinka jų lūkesčių.  

      Darbo aprašymas yra naudojamas ir kontroliuojant atliekamą veiklą. Šiuo atveju darbo aprašymas darbdaviams padeda laikytis veiklos krypčių, kurios užtikrina, kad darbuotojai prisideda prie įstaigos siekiamų tikslų įgyvendinimo. Beje, darbo aprašymą kaip priemonę veiklai kontroliuoti, taip pat ir įdarbinti naujus asmenis bei valdyti jau esamą personalą, galima išskirti kaip atkiras šio apibūdinimo sampratas, nurodančias skirtingą paskirtį.

     Reikia paminėti, jog tai, kad organizacija tam tikrais atvejais naudojasi darbo aprašymu, dar nerodo, jog ji veikia efektyviai. Sklandžiam jos veiklos užtikrinimui reikalingas ne tik laisvai darbo vietai užimti sukurtas darbo aprašymas, kai ieškoma naujų darbuotojų,  bet ir  esančio darbo aprašymo atnaujinimo mechanizmas. Anksčiau ar vėliau kiekviena įstaiga susiduria su permainomis, todėl statiškas, pasenęs darbo aprašymas jau nebeatitinka naujų sąlygų. Be to, dažnai būna, kad darbuotojui suteikiamos papildomos arba atimamos kai kurios pareigos. Dėl šių priežasčių ir yra būtina turėti veikiantį darbo aprašymo atnaujinimo mechanizmą. Tik turėdama darbo aprašymo formavimo ir jo atnaujinimo mechanizmą, bet kuri valtybinė ar privati įstaiga gali tikėtis, jog joje dirba produktyvūs, kompetentingi ir atsakingi specialistai, dėl kurių ir pačios įstaigos veikla tampa dar efektyvesnė.

                

 

Darbo tipas:
Apimtis:
2721 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • Turinys
  • Pareigybės (darbo) aprašymo sampratos ir jo reikalingumas1
  • Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodikos svarbiausi bruožai2
  • Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodikos privalumai5
  • Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodikos trūkumai6
  • Literatūra8

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo specifika
Referatas Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo specifika

Valstybių biurokratiniai aparatai bei valdžios institucijų vidinės struktūros dažnai yra sudėtingos, išplėstos ir su daugybe [...]

Valstybės tarnautojo pareigybės aprašymas ir jo analizė
Referatas Valstybės tarnautojo pareigybės aprašymas ir jo analizė

Darbo tikslas – aptarti karjeros valstybės tarnautojo – vyriausiojo veterinarijos gydytojo-inspektoriaus pareigybės aprašymą ir jį [...]

Valstybės tarnautojo pareigybės aprašymas ir jo analizė
Referatas Valstybės tarnautojo pareigybės aprašymas ir jo analizė

Įvadas      Vis sparčiau politiškai, ekonomiškai ir kultūriškai modernėjant visuomenei, sparčiau auga  valstybės tarnautojų vaidmuo. Valstybės [...]

Valstybės tarnautojas
Referatas Valstybės tarnautojas

Valstybės tarnyba – teisinių santykių, atsirandančių įgijus valstybės tarnautojo statusą, jam pasikeitus ar jį [...]

Valstybės tarnautojo etika: piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi
Referatas Valstybės tarnautojo etika: piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi

Piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi, dokumentų klastojimas bei kitos etikos problemos yra dažna problema valstybės tarnyboje. Savo [...]

Valstybės tarnautojų vaidmuo po naujosios viešosios vadybos reformų įvedimo
Konspektas Valstybės tarnautojų vaidmuo po naujosios viešosios vadybos reformų įvedimo

Konspekte pateikiamas valstybės tarnautojų vaidmens ir darbo funkcijų bei veiklos pasikeitimai, reformavus viešąjį sektorių.

Valstybės tarnautojų teisės, pareigos ir ribojimai
Referatas Valstybės tarnautojų teisės, pareigos ir ribojimai

Valstybės tarnyba - teisinių santykių, atsirandančių įgijus valstybės tarnautojo statusą, jam pasikeitus ar jį praradus [...]

Tarnybinių nuobaudų statutiniams valstybės tarnautojams skyrimo teisinis reglamentavimas ir ypatumai
Diplominis darbas Tarnybinių nuobaudų statutiniams valstybės tarnautojams skyrimo teisinis reglamentavimas ir ypatumai

                      Tarnybinės atsakomybės institutas yra vienas [...]

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio ir kitų išmokų teisinis reglamentavimas
Prezentacija Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio ir kitų išmokų teisinis reglamentavimas

1. Valstybės tarnautojų rūšys 2. Darbo užmokestis 3. Pareiginė alga 4. Priedai 5. Priemokos 6. Išeitinės išmokos 7. Kitos garantijos 8. Išvados 9.

Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas
Referatas Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas

Valstybės tarnautojo tarnybinė veikla vertinama kiekvienais metais, jeigu valstybės tarnautojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius [...]

Valstybės tarnautojų socialinės garantijos
Prezentacija Valstybės tarnautojų socialinės garantijos

25 skaidrės. [...]

Valstybės tarnautojų karjeros vystymas Anykščių rajono savivaldybėje
Diplominis darbas Valstybės tarnautojų karjeros vystymas Anykščių rajono savivaldybėje

Karjeros planavimas kaip visą gyvenimą trunkantis procesas šiuolaikinėje visuomenėje tampa ypač aktualus, nes darbo rinkos [...]

Valstybės tarnautojų mokymų efektyvumas X miesto savivaldybėje
Diplominis darbas Valstybės tarnautojų mokymų efektyvumas X miesto savivaldybėje

Temos aktualumas. Politinių, ekonominių, socialinių, technologinių, kultūrinių pokyčių nulemtos naujos XXI a. užduotys iš valstybės [...]

Valstybės tarnautojų etika. Šiaulių miesto gyventojų nuomonės tyrimas
Tyrimas Valstybės tarnautojų etika. Šiaulių miesto gyventojų nuomonės tyrimas

Temos aktualumas. Etika valstybės tarnyboje – tai valstybės tarnautojo tarnybinio elgesio norma. Etikos žmonės yra [...]

Valstybės tarnautojų mokymai ir kvalifikacijos kėlimas
Prezentacija Valstybės tarnautojų mokymai ir kvalifikacijos kėlimas

SąvokosDaugiapakopis darinysStatistikaEfektyvaus, rezultatyvaus mokymo/si sąlygosKoks turėtų būti mokymas/isMokymo/si poreikių ir [...]