Ekonomika ir verslas / Vadyba

Lyderystės vystymo sąsajos su organizacijos strateginio pranašumo kūrimu

0 atsiliepimų
Autorius:

 

Kiekvienos šių dienų organizacijos pagrindinis tikslas -  užimti kuo didesnę rinkos dalį, gauti kuo didesnį pelną, išsiskirti pasiekiamais rezultatais tarp kitų organizacijų, teikti geriausias paslaugas. Norėdama visa tai įgyvendinti, organizacija privalo turėti unikalių išteklių.

Lyderystė analizuojama jau nuo pat seniausių laikų, tačiau iki šiol nėra tiksliai apibrėžta, kokiomis ypatingomis savybėmis turi pasižymėti lyderiai, kad organizacija dirbtų efektyviai ir pasiektų aukščiausius veiklos rezultatus. Kiekviena šiuolaikinė organizacija turi pagrindinius asmenis, t. y. lyderius, kurie pasižymi ypatingais gabumais, ateities vizija, tam kad išaugintų ir sudarytų sąlygas organizacijai išvystyti strategiją, taip pat nustatytų reikalingus išteklius bei išugdytų darbuotojus, kurie gebėtų paversti idėjas realybe. Pagrindinis strategijos tikslas yra įgyti strateginį pranašumą, arba kitaip tariant organizacijos konkurencinį pranašumą. Strateginio valdymo teoretikai savo moksliniuose darbuose daug dėmesio skyrė organizacijos konkurenciniam pranašumui ir jo išlaikymui. Teigiama, kad organizacijos strateginis pranašumas turėtų būti toks, kad jį būtų galima naudoti kuo greičiau ir kad truktų kuo ilgesnį laiko tarpą.

Darbo objektas – lyderystė ir organizacijos strateginis pranašumas.

Darbo tikslas – remiantis moksline literatūra išnagrinėti lyderystės vystymo sąsajas su organizacijos strateginio pranašumo kūrimu.

Darbo uždaviniai:

  1. Apibrėžti lyderystės teorinius aspektus.
  2. Išanalizuoti organizacijos strateginio pranašumo sampratą.
  3. Išnagrinėti lyderystės vystymo sąsajas su organizacijos strateginio pranašumo kūrimu.
  4. Apibendrinus nagrinėtą mokslinę literatūrą pateikti pagrindines išvadas.

Darbo metodai:

  1. Mokslinės literatūros analizės metodas.
  2. Sisteminės analizės metodas.
  3. Lyginamosios analizės metodas.
Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
1275 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Organizacijos strategija: samprata, lygiai, rengimo eiga
Referatas Organizacijos strategija: samprata, lygiai, rengimo eiga

Šiandien, anot B.Melniko, mokslo ir technologijų pažangos kontekste, randantis naujoms socialinėms ir ekonominėms galimybėms bei [...]

Marketingo strategija organizacijoje „X“
Kursinis darbas Marketingo strategija organizacijoje „X“

Marketingo strategija yra glaudžiai susijusi su visa verslo strategija. Ji papildydama verslo tikslus ir uždavinius [...]

Kursinis darbas "Padvaiskas ir Ko" organizacijos reklamos strategija

Įmonės reklamos strategijos kūrimas apima visą kompleksą veiksnių - tinkamų reklamos priemonių parinkimas ir optimalios [...]

Ugdymo institucijos, kaip inovatyvios švietimos organizacijos, vystymo strategija
Rašinys Ugdymo institucijos, kaip inovatyvios švietimos organizacijos, vystymo strategija

Įvadas Mokyklos pristatymas Liepių pradinė mokykla buvo įkurta 1998 m. Jonavos rajone, Liepių mistelyje. 2013 m. rugsėjo [...]

Strategija ir strateginis organizacijų valdymas
Prezentacija Strategija ir strateginis organizacijų valdymas

Strategija – tai organizacijos veiklos ir veiksmų programa, nurodanti prioritetus ir išteklius misijos ir bendrųjų [...]

Konkurencinių pranašumų tyrimas X organizacijoje
Diplominis darbas Konkurencinių pranašumų tyrimas X organizacijoje

Šiuolaikinėje rinkos ekonomikos sistemoje tik įėjimas į rinką su konkurencinga preke suteikia įmonei galimybę išgyventi [...]

Strateginio planavimo vieta verslo organizacijos veikloje reikalavimai, rengiant strateginį planą
Referatas Strateginio planavimo vieta verslo organizacijos veikloje reikalavimai, rengiant strateginį planą

Verslininkystės istorija siekia senuosius amžius. Ji atsirado vykstant darbo pasidalijimui, plėtojantis prekybai. Tai pradžia šiandieninės [...]

Pasipriešinimo strateginiams pokyčiams organizacijoje valdymo galimybės
Referatas Pasipriešinimo strateginiams pokyčiams organizacijoje valdymo galimybės

 Organizaciniai pokyčiai yra neatskiriama šiuolaikinės ekonominės veiklos dalis. Viso pasaulio verslo organizacijos, įmonės, bendrovės įėjo [...]

Strateginis kontekstas – žinių vadyba kaip išskirtinis organizacijos gebėjimas
Kursinis darbas Strateginis kontekstas – žinių vadyba kaip išskirtinis organizacijos gebėjimas

Temos aktualumas. Per pastaruosius metus žinių vadyba tapo stipria ir reikalinga disciplina, nes organizacijos žinias [...]

Organizacijos kultūra ir jos vystymasis
Referatas Organizacijos kultūra ir jos vystymasis

Susidomėjimas organizacijos (įmonės) kultūra ir jos vaidmeniu personalo valdyme ypač išryškėjo dabar – esant tokiam [...]

Bibliotekos vystymosi strateginės kryptys: orientacija į vartotoją ir partnerystę
Diplominis darbas Bibliotekos vystymosi strateginės kryptys: orientacija į vartotoją ir partnerystę

Temos aktualumas. Globalizacijos ir spartaus naujų žinių kūrimo sąlygomis sparčiai plečiasi paslaugų sfera. Išsivysčiusiose pasaulio [...]

Darbuotojų tarpasmeninių santykių darbe kokybės, suvokiamo organizacijos prestižo ir organizacijos nario savimonės sasąjos
Diplominis darbas Darbuotojų tarpasmeninių santykių darbe kokybės, suvokiamo organizacijos prestižo ir organizacijos nario savimonės sasąjos

Statistikos departamento duomenimis Lietuvoje 2013 metų pradžioje buvo 65 781 veikiančių įmonių, kurios teikdamos tam [...]

Europos Sąjungos darnaus vystymosi strategijos pagrindiniai bruožai ir prioritetai
Referatas Europos Sąjungos darnaus vystymosi strategijos pagrindiniai bruožai ir prioritetai

Tai gamtos mokslų krypties, aplinkotyros dalyko darbas. Vertino dėstytoja Dagiliūtė. Darbo įvertinimas-10. Dėstytoja pagyrė už [...]