Jauno specialisto savęs pateikimo darbo rinkai marketingas

33 psl. / 7353 žod.
JAUNO SPECIALISTO SAVĘS PATEIKIMO DARBO RINKAI MARKETINGAS

Ištrauka

Šiandien jaunam specialistui surasti darbą nėra sudėtinga. Tai rodo ir tai, kad  dauguma užsiregistravusiųjų darbo paieškos portaluose yra ne bedarbiai, o naujų galimybių, geresnių sąlygų ir kitokio darbo pobūdžio ieškantys žmonės. „CV market“ duomenimis, didžiausią darbo ieškančiųjų dalį sudaro 20–25 metų, aukštąjį ar aukštesnįjį išsilavinimą turintys specialistai (45 proc.) su 1–2 metų darbo patirtimi. Taip pat nemažą dalį sudaro studentai (33 proc.) [8].

Jaunas specialistas darbo gali ieškoti įvairiais būdais:  laikraščių skelbimuose, internete, per pažįstamus, kas itin populiaru Lietuvoje, kreiptis į norimas įmones, parašyti savo asmeninį skelbimą ir jį išplatinti. Jaunojo specialisto darbo paieškos procesas paprastai pradedamas savianalize, kad būtų pasirenkama priimtina veiklos sritis ir konkretus darbas pagal pomėgius, motyvus bei tikslus. Tam dažniausiai naudojamas įtaigus asmeninis skelbimas (reziumė). Tačiau vis tik labai svarbu pasirinkti efektyvius darbo paieškos metodus, kurie jaunam specialistui padėtų surasti darbą su ateities perspektyvomis ir aukštu atlyginimi.

Šio darbo objektas yra darbo paieškos metodai. Atliekant darbą, buvo siekiama tikslo  - parinkti tinkamą darbo paieškos metodą jaunam specialistui. Tikslui pasiekti iškelti uždaviniai:

  1. Aprašyti jauno specialisto savęs pateikimo darbo rinkai marketingo svarbą;
  2. Išanalizuoti darbo paieškos metodus;
  3. Išanalizuoti darbo paieškos metodų efektyvumą;
  4. Atlikti darbo paieškos metodų populiarumo ir efektyvumo tyrimą;
  5. Parinkti tinkamiausią darbo paieškos metodą jaunam specialistui.

Šiame darbe nagrinėjama darbo paieškos metodai, jų privalumai, trūkumai, efektyvumas.  Tam, kad parinkti tinkamiausią darbo paieškos metodą jaunam specialistui, atliktas tyrimas, kurio metu siekta išskirti populiariausius darbo paieškos metodus tarp jaunų specialistų ir įvertinti jų efektyvumą. Informacijos šaltinių analizės ir atlikto tyrimo pagalba, parinkta tinkamiausias darbo paieškos metodas jaunam specialistui.

Turinys

  • ĮVADAS 21. JAUNO SPECIALISTO SAVĘS PATEIKIMO DARBO RINKAI MARKETINGAS3
  • 2. DARBO PAIEŠKOS METODAI6
  • 2.1. Per pažintis8
  • 2.2. Tiesioginis kreipimasis į darbdavį8
  • 2.3. Per skelbimus laikraštyje9
  • 2.5. Per darbo biržą10
  • 2.6. Per personalo paieškos agentūras10
  • 2.6. Per internetą11
  • 3. DARBO PAIEŠKOS METODŲ POPULIARUMO IR EFEKTYVUMO TYRIMAS11
  • 2.1. Tyrimo organizavimas16
  • 2.2. Tyrimo rezultatai16
  • 3. TINKAMIAUSIO DARBO PAIEŠKOS METODO PARINKIMAS21
  • IŠVADOS23
  • PRIEDAI
  • 1 priedas. Anketa24
  • 2 priedas. Apklausos rezultatai29

Reziumė

Autorius
guoba
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€3.50
Lygis
Universitetas
Publikuotas
Gru 19, 2019
Apimtis
33 psl.
Įvertinimas

Susiję darbai

Viešojo administravimo savarankiškas darbas

Vadyba Referatas 2004 m. vika1
Savarankiškas darbas skirtas viešąjį administravimą studijuojantiems studentams. Jame pagal duotas užduotis atsakyta į klausimus, remiantis LR Darbo kodeksas ir jo komentaras „Verslo tyrimų...

Specialistų komandos darbo dalykas

Vadyba Paruoštukė vaidukazs
1. Kokia yra komandos samprata ir tipai? Komanda – tai grupė žmonių, kurių požiūris į kai kurias problemas yra bendras. Komanda – tai...

Darbo organizavimo tobulinimas

Vadyba Kursinis darbas 2014 m. jonušaitė
Darbo UAB „ĮMONĖ“ įmonėje organizavimo tobulinimas: darbo organizavimo esmė, darbo pasidalijimo ir planavimo analizė.