Darbuotojų motyvavimo (skatinimo) šiuolaikinės tendencijos, jo reikšmė dabarties organizacijoje

26 psl. / 7355 žod.

Ištrauka

Kuomet kalbame apie darbuotojų motyvaciją , kalbame apie gausą veiksnių, skatinančių darbuotis. Tai ir darbo užmokestis, savęs įtvirtinimas, pagarba, savęs, kaip priklausančio tam tikrai organizacijai ar komandai suvokimas, karjera, kūrybinė atmosfera, premijos ir vadovybės pasitikėjimas, galimybė save įtvirtinti. Motyvuojantys veiksniai nevienodai motyvuoja skirtingus žmones. Tai, kas yra be galo svarbu vienam darbuotojui, nebūtinai yra taip pat svarbu kitam darbuotojui, todėl norėdami motyvuoti savo darbuotojus darbdaviai turėtų periodiškai kalbėtis su savo darbuotojais ir pasiaiškinti, kiek darbuotojai patenkinti savo darbu bei ko jiems trūksta.
Gerų darbuotojų deficitas, darbuotojų kaitos problema, dažnai nepagrįstai greitai augančios darbo sąnaudos – tai rūsti šių dienų Lietuvos realija, verčianti darbdavius verstis per galvą formuojant tinkamus darbo kolektyvus, didinant darbuotojų kompetenciją, skatinant jų motyvaciją ir lojalumą. Taigi, motyvacija yra vienas iš svarbiausių veiksnių, turinčių įtakos sėkmingai organizacijos veiklai.

Temos aktualumas. Dabartiniame pasaulyje darbuotojų poreikiai didėja ir neapsiriboja tik atlyginimo didinimu. Motyvuoti darbuotojai – šiuolaikinės organizacijos turtas.

Darbo tikslas – išsiaiškinti darbuotojų motyvavimo reikšmę organizacijoje ir jo šiuolaikines tendencijas.

Darbo uždaviniai:
• išsiaiškinti, kas yra motyvacija;
• nustatyti žmonių poreikių ir elgesio sąsajas;
• apžvelgti motyvacijos teorijas;
• padaryti išvadas.


Turinys

  • Turinys2
  • Įvadas3
  • 1. Motyvacijos samprata4
  • 2. Žmonių poreikių ir elgesio sąsajos6
  • 3. Motyvacijos teorijų apžvalga8
  • 3.1. A. Maslou poreikių teorija8
  • 3.2. F. Herzberg dviejų veiksnių teorija10
  • 3.3. D. McClelland 3-jų kategorijų poreikių teorija13
  • 3.4. Kitos poreikių teorijos13
  • 3.5. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos16
  • Išvados18
  • Literatūra19
  • 1 priedas20
  • 2 priedas22
  • 3 priedas26
  • 4 priedas27

Reziumė

Autorius
kataleja
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€3.50
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Kov 17, 2013
Publikuotas
2008 m.
Apimtis
26 psl.

Susiję darbai

Šiuolaikinės organizacijos valdymo tendencijos

Vadyba Kursinis darbas 2007 m. jusala
Šio darbo tikslas – išsiaiškinti ir įvertinti realiai veikiančios įstaigos organizacijos valdymą bei pateikti pasiūlymus. Jonavos politechnikos mokyklos organizacijos valdymo tyrimas buvo atliekamas...

Darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas

Vadyba Diplominis darbas 2013 m. linmat
Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Didžioji dalis gaunamų pajamų iš verslo...

Darbuotojų skatinimo būdai organizacijoje

Vadyba Referatas 2010 m. sypsenele
Įmonės vadovas pasirenka motyvacinį metodą, atitinkantį jo įmonės tikslus. Tie metodai yra naudojami darbuotojų darbui tobulinti. Kiekvienas vadovas naudoja skirtingus, jiems priimtinus motyvavimo...

Darbuotojų motyvavimas organizacijoje

Vadyba Referatas 2019 m. dulevičiūtė
Referatas apie darbuotojų motyvavimą organizacijoje. Jame rasite motyvavimo teorijos pradininkus, motyvavimo priemones ir būdus, bei darbuotojų motyvavimą konkrečioje organizacijoje.

Darbuotojų motyvavimas organizacijoje

Vadyba Referatas 2019 m. nerce123456789@gmail.com
Darbo tikslas – išanalizuoti darbuotojų motyvavimo sistemą. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išanalizuoti darbuotojų motyvavimo teoriją; apžvelgti darbuotojų motyvavimo priemones; aptarti motyvavimo sistemos kūrimą...