Vidinės komunikacijos strategijos

19 psl. / 3225 žod.

Ištrauka

Visi darbdaviai gerai žino kaipo sunku yra išlaikyti gerą darbuotoją įmonėje. Kad tai padaryti, imamasi visokiausių priemonių, viena iš jų, tai vidinė komunikacija. Tai kitaip sakant informacijos mainai įmonėje. Tai nebūtinai vien tik darbinio pobūdžio bendravimas(susirinkimai, ataskaitos, bendravimas internetiniu ryšiu), bet ir bandri įmonės vakarėliai, sporto komandos, įvairūs susibūrimai promoginio pobūdžio.
Tad galima sakyti, kad pastaruoju metu vadovams prisidėjo dar vienas „galvos skausmas“, kaip išlaikyti įmonėje darnų ir gerą kolektyvą, kurį „užsiaugino“. Mat dabar darbuotojai yra daug drąsesni, labiau reiškia savo norus, pageidavimus, pretenzijas.
Šiame darbe nagrinėsime kas tai yra vidinnės komunikacijos strategijos ir kuo jos svarbios įmonėms.

Darbo objektas – vidinės komunikacijos strategijos.
Darbo tikslas – išanalizuoti vidinę komunikaciją.
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti vidinės komunikacijos sampratą;
2. Išanalizuoti vidinės komunikacijos lygius;
3. Apžvelgti vidinės komunikacijos strategijos aspektus
Darbo metodai:
Mokslinės literatūros analizė


Turinys

  • Įvadas 2 psl.
  • 1. Vidinė komunikacija. 3 psl.
  • 2. Vidinės komunikacijos lygiai 7 psl.
  • 3. Strategijos aspektai 8 psl.
  • 4. Ryšiai su darbuotojais 12 psl.
  • Išvados 18 psl.
  • Literatūra 19 psl.

Reziumė

Autorius
linmat
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.54
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Spa 7, 2013
Publikuotas
"Informacijos neturime"
Apimtis
19 psl.

Susiję darbai

Verslo įmonės vidinė ir išorinė komunikacija

Vadyba Diplominis darbas 2012 m. samona
Remiantis įvairiais Lietuvos ir užsienio autoriais buvo atlikta vidinės ir išorinės komunikacijos teorijos analizė. Teorinėje baigiamojo darbo dalyje, nagrinėti komunikacijos proceso modeliai, vidinės...