Ekonomika ir verslas / Ekonomika

ES-27 šalių darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio ryšio analizė

0 atsiliepimų
Autorius:
Darbo produktyvumas šiandien yra vienas svarbiausių ir aktualiausių rodiklių įtakojančių įmonės padėtį konkurencinėje rinkoje, galimybes būti pranašesne už kitas įmones. Taip yra todėl, kad kaip bebūtų tobulinamos gamybos technologijos, tačiau as visuomet turi prižiūrėti ar įvykdyti fizinis asmuo – darbuotojas. Darbo produktyvumas tiesiogiai priklauso nuo valdymo, darbo ir gamybos organizavimo lygio, gamybos technikos ir technologijos lygio, darbuotojų kvalifikacijos, darbo sąlygų, darbo kolektyvo santykių problemų sprendimo. Darbo produktyvumu laikomas žmonių darbo rezultatyvumas. Tai vienas svarbiausių gamybos efektyvumo rodiklių. Darbo produktyvumas matuojamas ekonominių gėrybių kiekiu, sukurtu per laiko vienetą. Darbo temos naujumą ir aktualumą įrodo tai, kad įmonės nuolatos mėgina padidinti savo darbo produktyvumą, o jų progresą galima pastebėti tik nuolatos analizuojant statistinius duomenis ir darant išvadas kas vystosi gera linkme, o kas ne. Darbe yra pasirinkta analizuoti darbo produktyvumo ir vidutinio metinio bruto darbo užmokesčio ryšį, kadangi labiausiai darbo produktyvumą gali įtakoti tinkamų darbuotojų atliekamas darbas, o geriausia jų motyvavimo priemonė – mokamas darbo užmokestis.
Darbo tikslas – pagal 10 metų ES-27 šalių statistinius duomenis ištirti ryšį tarp darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio.
Tyrimo objektas – darbo produktyvumas, matuojamas sukuriama pridėtine pinigine verte per valandą ir vidutinis metinis bruto darbo užmokestis.
Tyrimo metodai - ryšio tarp darbo produktyvumo ir vidutinio bruto darbo užmokesčio analizei atlikti naudojama statistikos duomenų lyginamoji analizė, absoliučiųjų vidutinių dydžių taikymo metodas, vidutinių dydžių, dinamikos eilučių, koreliacinės regresinės analizės, reikšmingumo sprendimui priimti naudojama imties statistika t.
Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
3722 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • Įvadas3
  • Naudojamų sąvokų aptarimas ir tyrimo metodologijos pagrindimas4
  • 1. Dinaminiai vidutinio metinio bruto darbo užmokesčio ir darbo produktyvumo pokyčiai5
  • 2. Ryšio tarp vidutinio darbo užmokesčio ir darbo produktyvumo nustatymas12
  • Išvados16
  • PRIEDAI18

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje
Kursinis darbas Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje

Pastaruoju metu Lietuvoje itin aktualia tematika tampa vidutinis darbo užmokestis, siekiant ne tik darbo kokybės [...]

Lietuvos ir ES šalių darbo rinkų analizė: vystymosi tendencjos, prognozės, perspektyvos
Diplominis darbas Lietuvos ir ES šalių darbo rinkų analizė: vystymosi tendencjos, prognozės, perspektyvos

Paprastai darbo rinka suvokiama kaip politikos sritis, apsprendžiama konkrečiais socialiniais ir visuomeniniais – politiniais sprendimais [...]

Vidutinio darbo užmokesčio statistinis tyrimas
Referatas Vidutinio darbo užmokesčio statistinis tyrimas

Terminas „statistika“ kildinamas iš lotynų kalbos žodžio „status” - reiškiančio daiktų, padėtį, stovį, būklę ir [...]

Darbo užmokesčio analizė įmonėje X
Kursinis darbas Darbo užmokesčio analizė įmonėje X

Kalbant apie atlygį už darbą, vartojamos kelios sąvokos: darbo užmokestis, apmokėjimas už darbą, atlyginimas už [...]

Darbo užmokesčio apskaitos UAB
Referatas Darbo užmokesčio apskaitos UAB "X" ypatumai ir išlaidų analizė

Darbo užmokestis yra vienas svarbiausių visuomeninių darbo organizavimo elementų – tai atlyginimas už darbą, darbuotojo [...]

Darbo užmokesčio analizė įmonėje UAB „UKMERGĖS STAKLĖS“
Kursinis darbas Darbo užmokesčio analizė įmonėje UAB „UKMERGĖS STAKLĖS“

Darbo objektas. Įmonės UAB „Ukmergės staklės" veiklos rezultatų priklausomybė jos mokamam darbuotojų darbo užmokesčiui. Darbo tikslas. [...]

Darbo laiko apskaita ir analizė
Kursinis darbas Darbo laiko apskaita ir analizė

Darbo laikas filosofine prasme - tai žmogaus fizinių, psichinių sugebėjimų realizavimo būdas. Realizuodamas sugebėjimus žmogus [...]

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai
Referatas Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai

Pastaruoju metu Lietuvoje itin aktualia tematika tampa vidutinis bruto darbo užmokestis, tarp kurio vyrų ir [...]

Darbo rinkos analizė Šiaulių apskrities pavyzdžiu 2008 – 2009 m.
Kursinis darbas Darbo rinkos analizė Šiaulių apskrities pavyzdžiu 2008 – 2009 m.

Kursiniame darbe yra suformuluoti pagrindiniai Šiaulių darbo rinkos veiksniai, problemos, išanalizuota dabartinė padėtis. Šiame darbe [...]

Darbo užmokesčio dokumentacija ir apskaita UAB “X”
Diplominis darbas Darbo užmokesčio dokumentacija ir apskaita UAB “X”

Temos aktualumas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Įžengus į XXI [...]

Šešėlinė ekonomika darbo užmokestyje
Kursinis darbas Šešėlinė ekonomika darbo užmokestyje

Įmonių veiklos analizės kursinio darbo tema yra aktuali, nes šešėlinės ekonomikos apimtys yra matuojamos pasauliniu [...]

UAB “Alineta” darbo rodiklių analizė
Referatas UAB “Alineta” darbo rodiklių analizė

Verslininkams bei įmonių vadovams darbo rodiklių kaita visuomet sukelia papildomų rūpesčių, sunkumų ir iššūkių. Personalas [...]

Darbo laiko apskaita ir analizė
Kursinis darbas Darbo laiko apskaita ir analizė

Darbo laikas filosofine prasme - tai žmogaus fizinių, psichinių sugebėjimų realizavimo būdas. Realizuodamas sugebėjimus žmogus [...]

Darbo užmokesčio reguliavimas
Referatas Darbo užmokesčio reguliavimas

Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos [...]

Lietuvos darbo užmokesčio skirtumai ES kontekste
Referatas Lietuvos darbo užmokesčio skirtumai ES kontekste

Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su kitais [...]