Ekonomika ir verslas / Sauga

Darbuotojų darbo ir poilsio laikas

0 atsiliepimų
Autorius:

Darbas padeda sukurti gerovę, realizuoti save, savo idėjas, gauti stabilias pajamas. Neatskiriama šio proceso dalis – poilsis. Tik atgavęs jėgas žmogus gali sukurti kokybišką produktą. Tam, kad šie procesai vyktų sklandžiai būtinas teisinis reglamentavimas.

Teisė į darbą ir poilsį įtvirtinta LR Konstitucijos 48 ir 49 straipsniai. Juose įtvirtinta, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę turėti poilsį ir laisvalaikį, taip pat kasmetines mokamas atostogas. Darbo ir Poilsio laikas - dvi vieno teisės instituto pusės su santykinai savarankiškais poinstitučiais - darbo laikas, poilsio laikas.

Šiame savo darbe bandysiu plačiau paanalizuoti darbo ir poilsio laiką, jų rūšis bei tvarką.

Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
4865 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • ĮVADAS3
  • 1. DARBO LAIKAS4
  • 1.1. Darbo laiko savoka ir struktūra ir trukmė4
  • 1.2. Sutrumpintas darbo laikas5
  • 1.3. Ne visas darbo laikas5
  • 1.4. Darbo laiko režimas6
  • 1.5. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse7
  • 1.6. Suminė darbo laiko apskaita7
  • 1.7. Viršvalandinių darbų apribojimas7
  • 1.8. Išimtiniai atvejai, kai leidžiami viršvalandiniai darbai8
  • 1.9. Viršvalandinių darbų trukmė8
  • 1.10. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse9
  • 1.11. Darbas naktį9
  • 1.12. Budėjimas9
  • 2. POILSIO LAIKAS11
  • 2.1. Poilsio laiko sąvoka ir rūšys11
  • 2.2. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti11
  • 2.3. Papildomos ir specialios pertraukos11
  • 2.4. Paros poilsis12
  • 2.5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis12
  • 2.6. Švenčių dienos13
  • 2.7. Kasmetinės atostogos13
  • 2.8. Kasmetinės minimaliosios atostogos13
  • 2.9. Kasmetinės pailgintos atostogos14
  • 2.10. Kasmetinės papildomos atostogos14
  • 2.11. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka14
  • 2.12. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti15
  • 2.13. Kasmetinių atostogų trukmės nustatymas, suteikimas dalimis,perkėlimas ir pratęsimas16
  • 2.14. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo16
  • 2.15. Kasmetinių atostogų apmokėjimas17
  • 2.16. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas17
  • 2.17. Tikslinių atostogų rūšys17
  • 2.18. Nėštumo ir gimdymo atostogos17
  • 2.19. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai18
  • 2.20. Mokymosi atostogos ir kūrybinės atostogos18
  • 2.21. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti19
  • 2.22. Nemokamos atostogos19
  • 2.23. Papildomos atostogų lengvatos20
  • IŠVADOS21
  • LITERATŪROS SARAŠAS

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Darbo ir poilsio laikas
Prezentacija Darbo ir poilsio laikas

Darbo laikas - Tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą. [...]

Firmos
Laboratorinis darbas Firmos "Saulėtekis“ darbuotojų darbo laiko apskaita

Užduotis – reikia sukurti programą, kuri galėtų apskaičiuoti darbuotojų pradirbtą darbo laiką. Ji turėtų būti [...]

Klinikos darbuotojų požiūris į darbo aplinką
Referatas Klinikos darbuotojų požiūris į darbo aplinką

               Šiuolaikinėje modernioje visuomenėje didėja asmens priklausomybė nuo socialinių organizacijų/institucijų funkcionavimo. D.Belas, įvedęs poindustrinės visuomenės [...]

Poilsio laikas, rizikos vertinimas
Prezentacija Poilsio laikas, rizikos vertinimas

Poilsio laikas – tai įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas. Poilsio laiko [...]

Darbo laikas
Referatas Darbo laikas

Lietuva yra ratifikavusi TDO konvenciją Nr. 47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki 40 valandų per [...]

Darbo apmokėjimas
Prezentacija Darbo apmokėjimas

Išsamus ir konkretus darbas, jame nagrinėjami pagrindiniai darbo apmokėjimo bruožai. Informacija pateikta struktūrizuotai, aiškiai. 19 skaidrių.

Darbo ištekliai žemės ūkyje ir jų naudojimo ekonominis įvertinimas
Kursinis darbas Darbo ištekliai žemės ūkyje ir jų naudojimo ekonominis įvertinimas

Žemės ūkis iš kitų veiklos sričių išsiskiria savo specifinėmis savybėmis tokiomis kaip: sezoniškumas, klimatinės sąlygos [...]

Darbo organizavimas
Paruoštukė Darbo organizavimas

KTU, "Darbo organizavimas". Egzaminui buvo duoti klausimai. Čia yra klausimai ir atsakymai į juos. [...]

Komandinio darbo mokykloje tyrimas
Kursinis darbas Komandinio darbo mokykloje tyrimas

Darbo objektas – komandinis darbas Jonavos politechnikos mokykloje. Darbo tikslas – susipažinti su pagrindiniais elgesio ir [...]

Autorinės sutartys. su darbo santykiais nesusijusių pajamų apmokestinimas
Kursinis darbas Autorinės sutartys. su darbo santykiais nesusijusių pajamų apmokestinimas

Lietuvos Respublikos įstatymai gautas pajamas skirsto į su darbo santykiais susijusias ir jų esmę atitinkančias [...]

Darbo aplinkos ir darbo vietos humanizavimas bei įtaka dirbantiems
Kursinis darbas Darbo aplinkos ir darbo vietos humanizavimas bei įtaka dirbantiems

Darbo tikslas – Išanalizuoti darbo aplinkos ir darbo vietos humanizavimą bei įtaką dirbantiesiems, išsiaiškinant jų [...]

Jaunų bedarbių požiūris į integracijos darbo rinkoje galimybes
Diplominis darbas Jaunų bedarbių požiūris į integracijos darbo rinkoje galimybes

Temos aktualumas ir naujumas. Užimtumas yra svarbus visoms žmonių amžiaus grupėms, ypatingai jaunimui. Jaunystė kaip [...]

Darbo užmokesčio dokumentacija ir apskaita UAB “X”
Diplominis darbas Darbo užmokesčio dokumentacija ir apskaita UAB “X”

Temos aktualumas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Įžengus į XXI [...]

Optimalių darbo sąlygų sudarymas viešbutyje
Kursinis darbas Optimalių darbo sąlygų sudarymas viešbutyje

Pastaraisiais metais daug dėmesio pasaulyje skiriama stabilios plėtros koncepcijai, kuri turėtų užtikrinti žmogaus, technikos ir [...]

Asmeninis marketingas darbo rinkoje
Diplominis darbas Asmeninis marketingas darbo rinkoje

Darbo rinka šiais laikais sparčiai kinta, o senos sąvokos apie karjerą užleidžia vietą radikaliai naujoms [...]