Šeimos ir darbo derinimas kaip personalo valdymo problema viešajame sektoriuje

8 psl. / 2199 žod.

Ištrauka

Šeima – viena didžiausių visuomenės vertybių, tačiau šiandieninės tendencijos rodo, jog derinant šeimos ir darbo įsipareigojimus daugelis šalies gyventojų susiduria su sunkumais. Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje įvardintas siekis ir žmogaus teisė suderinti šeimos gyvenimą ir profesinę veiklą. Ženkliai didėjantis darbdavių reiklumas neretai apsunkina darbuotojų, kurie nori skirti daugiau dėmesio savo šeimai ir tuo pat metu neprarasti konkurencingumo, galimybes įsidarbinti ar išlaikyti savo darbo vietą.

Finansinė valstybės parama ir suteikiama galimybė išeiti motinystės ar tėvystės atostogų nėra vienintelė priemonė, padedanti šeimai išsilaikyti darbo rinkoje. Šios priemonės yra efektyvios, tačiau ne mažiau svarbios yra tokios, kaip krūvio mažinimas, nuotolinio darbo (pasitelkiant informacines technologijas) bei darbo namuose galimybių sudarymas, lankstaus darbo grafiko pritaikymas. Šeimai palankios politikos priemonės, skirtos šeimas turintiems darbuotojams norintiems derinti darbą ir rūpinimąsi šeima:

  • šeimos ir darbo santykių reguliavimui yra svarbios atostogos, kurių dėka darbuotojams yra lengviau derinti jiems svarbius šeimyninius klausimus su darbo sfera: motinystės, tėvystės atostogos, tėvo atostogos, atostogos pagyvenusiems šeimos nariams prižiūrėti, atostogos netekties atveju, slaugymo atostogos, atostogos dėl šeiminių aplinkybių;
  • darbo tvarkos keitimas atsižvelgiant į šeimynines aplinkybes: darbo pasidalijimas, darbas namuose, lankstus darbo laikas, sutrumpinta darbo savaitė, pasirinkimas dirbti pilną arba pusę darbo laiko ir galimybė tai keisti, nuotolinis darbas pasitelkiant telekomunikacijas; praktinė pagalba prižiūrint vaikus ir pagyvenusius šeimos narius (prieinamos vaikų priežiūros paslaugos (lopšeliai-darželiai); vaikų priežiūros centrai darbovietėse; pagyvenusių šeimos narių priežiūros paslaugos);
  • kitos paramos priemonės: informacijos apie darbo ir šeimos sričių derinimą teikimas, apmokymai, kvalifikacijos kėlimas, parama pakartotinai įsitraukusiesiems į darbo rinką, netradicinės paramos priemonės – gimnastikos salės, streso valdymo programos ir pan.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis darbo santykius Lietuvoje, yra Darbo kodeksas, kurio 2 straipsnyje yra draudžiama „diskriminuoti darbo teisinių santykių dalyvius dėl lyties, ketinimo turėti vaiką (vaikų), santuokinės ar šeimyninės padėties“, tačiau nėra detaliau apibrėžta, kokiomis priemonėmis būtų galima užtikrinti šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimą. Valstybės tarnautojų darbo sąlygos aptariamos Valstybės tarnybos įstatyme.


Reziumė

Autorius
evysniux@gmail.com
Tipas
Referatas
Dalykas
Viešasis administravimas
Kaina
€2.28
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Bir 9, 2016
Publikuotas
"Informacijos neturime"
Apimtis
8 psl.

Susiję darbai

Komandinis darbas viešajame sektoriuje

Viešasis administravimas Referatas giedere1
Šiuolaikinės visuomenės gyvenimo tempas bei sudėtingumas, kurį sukelia piliečių veiklos įvairovė dėl nuolatinės mokslo pažangos, technologijų bei technikos sudėtingumo verčia žmones burtis į...

Naujasis viešasis valdymas

Viešasis administravimas Referatas gin27
Naujasis viešasis valdymas, kuris dar kartais vadinamas naująja viešąja tarnyba, tampa naujuoju XXI a. pradžios viešojo administravimo modeliu. Yra dvi nuomonės dėl naujojo...

Elektroninė valdžia Lietuvos darbo biržoje

Viešasis administravimas Referatas gin27
Šiuolaikinės žinių visuomenės sąlygomis kiekvienas bedarbis turi gebėti prisitaikyti prie besikeičiančių darbo rinkos sąlygų. Norint padėti bedarbiams prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių ir...

Pokyčių nauda viešajame sektoriuje

Viešasis administravimas Rašinys 2016 m. aistesib
Šiandien įmonės, organizacijos gyvena nuolatinių permainų pasaulyje. Anot Išoraitės (2012) stiprėjant konkurencijai, auga būtinybė didinti ir veiklos efektyvumą, kuris glaudžiai susijęs su atskirų...