Asmenybės teorijų ir tipologijų panaudojimas prognozuojant vadovų ir darbuotojų elgesį

Tyrimo aktualumas. Vadovavimo psichologija - elgsenos mokslų sritis. Kiekvienos organizacijos sėkmė priklauso nuo ten dirbančių žmonių bei jiems vadovaujančiųjų. Vadovavimas yra organizacijos pati svarbiausia funkcija. Netinkamas organizacijos valdymo būdas lemia darbuotojų kaitą bei stoką, motyvacijos nebuvimą bei prastus darbo rezultatus.

Vadovo bei darbuotojų elgesys turi didelę reikšmę kaip jie jausis bei kokia bus darbo kokybė, greitis. Kuo tiksliau nuspėjama žmogaus reakcija bei elgesys, tuo greičiau galima prisitaikyti prie būsimos reakcijos bei atsako.

Tyrimo problema – Ar galima prognozuoti vadovų bei darbuotojų elgesį? Kaip galima prognozuoti vadovų bei darbuotojų elgesį?

Tyrimo objektas – Elgesys panaudojant asmenybės teorijas bei tipologijas.

Tyrimo tikslas – Veiksniai, kurie lemia žmogaus elgesį.

Uždaviniai tikslui pasiekti:

1. 
   

   Išsiaiškinti koks yra elgesys pagal asmenybės teorijas bei tipologijas.

   
   


2. 
   

   Išsiaiškinti kokie veiksniai lemia elgesį.

   
   

Tyrimo metodai.

1. 
   

   Literatūros analizė;

   
   


2. 
   

   Apklausa