Darbo užmokesčio analizė įmonėje X

32 psl. / 7324 žod.

Ištrauka

Kalbant apie atlygį už darbą, vartojamos kelios sąvokos: darbo užmokestis, apmokėjimas už darbą, atlyginimas už darbą, honoraras, autorinis atlyginimas ir kt. Darbo teisėje darbo užmokestis- toks atlyginimas, kurį darbdavys moka darbuotojui, atliekančiam darbo funkcijas, t.y. už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Tai prievolė išplaukianti iš darbo santykių.
Darbo užmokestis – darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Darbo apmokėjimas yra reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksu.
Darbo Kodeksas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų įmonės, bendrovės, įstaigos ir organizacijos, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Darbo Kodeksas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius kvalifikacinius reikalavimus.
Darbo objektas – darbo užmokestis „X“ įmonėje
Darbo apmokėjimo organizavimas reikalauja vieningos ir stabilios apmokėjimo sistemos. Valstybė nustato bendras darbuotojų apmokėjimo sąlygas, reikalauja diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo atlikto darbo kiekio ir kokybės, įstatymo tvarka tvirtina minimalią mėnesinę algą (Lietuvoje ji yra 800 Lt) ir minimalų valandinį atlygį ( Lietuvoje jis- 4,85Lt).
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitą įmonėje „X“
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti, kas tai yra darbo užmokestis
2. Išskirti pagrindines darbo apmokėjimo formas.
3. Apžvelgti darbo užmokesčio apskaičiavimą ir su juo susijusius mokesčius.
4. Išanalizuoti įmonėje vykdomą darbo apmokėjimo sistemą ir darbo užmokesčio apskaičiavimą.


Turinys

  • ĮVADAS3
  • 1. DARBO UŽMOKESČIO SĄVOKA, STRUKTŪRA IR FORMOS5
  • 2. DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA7
  • 2.1 Darbo užmokesčio apskaičiavimo formos7
  • 2.1.1 Vienetinė darbo užmokesčio forma8
  • 2.1.2 Laikinė darbo užmokesčio forma11
  • 2.2 Darbo užmokesčio apskaičiavimas12
  • 2.3 Išskaitymai iš darbo užmokesčio16
  • 2.3.1 Valstybinis socialinis draudimas16
  • 2.3.2 Gyventojų pajamų mokestis17
  • 2.4 Darbo laiko apskaitos žiniaraštis18
  • 2.5 Darbo užmokesčio žiniaraštis20
  • 3. ĮMONĖS „X“ DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO ANALIZĖ21
  • 3.1 Darbuotojų valandinio darbo užmokesčio palyginimas21
  • 3.2 Darbo užmokesčio palyginimas su minimalia mėnesine alga27
  • IŠVADOS30
  • LITERATŪRA32
  • 1. Priedas33
  • 2. Priedas35

Reziumė

Autorius
vikina
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Finansai
Kaina
€10.22
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Sau 23, 2014
Publikuotas
2010 m.
Apimtis
32 psl.

Atsiliepimai

Patvirtintas užsakymas
aiškus ir išsamus
Patvirtintas užsakymas
Darbas puikus
Patvirtintas užsakymas
Tiks tik vieno skyriaus teorinė dalis....
Patvirtintas užsakymas
Liuks :)
Patvirtintas užsakymas
10

Susiję darbai

Įmonės "X" veiklos finansinė analizė

Finansai Kursinis darbas 2015 m. karpis
Darbe atliekama įmonės finansinė analizė ir pagal apskaičiuotus finansinius rodiklius yra prognozuojama tolimesnė įmonės raida. Apžvelgiami galimi sunkumai ir stabilumo įvertinimas.

Darbo apmokėjimo sistemos „Nordnet Logistics“ įmonėje

Finansai Kursinis darbas 2009 m. mano_rugsėjis
Pakeisti išeinantį iš organizacijos žmogų vidutiniškai kainuoja šešis mėnesinius atlyginimus, todėl labai svarbu sukurti teisingą atlygio programą. Pirmoje darbo dalyje apžvelgiau literatūroje pateikiamas...