Pokyčių valdymas: kaip paruošti personalą pokyčiams organizacijoje

27 skaidr.

Ištrauka

Kaip paruošti personalą pokyčiams organizacijoje. ORGANIZACIJŲ NESUGEBĖJIMO REAGUOTI Į POKYČIUS PRIEŽASTYS.


Turinys

  • Titulinis
  • Pokyčių valdymo konspektas
  • EVOLIUCINIO IR REVOLIUCINIO ORGANIZACIJOS VYSTYMOSI STADIJOS
  • Pokyčių priežastys
  • POKYČIŲ ĮGYVENDINIMO KONCEPCIJOS
  • ORGANIZACIJOS VYSTYMOSI MODELIS
  • POKYČIŲ ĮGYVENDINIMO BŪDAI
  • REIKALAVIMAI POKYČIO VIZIJAI
  • DARBUOTOJŲ SUPAŽINDINIMAS SU POKYČIU
  • BENDRAVIMO SU PERSONALU METODAI
  • DARBUOTOJO SUSITAIKYMO SU POKYČIU ETAPAI
  • KONSTRUKTYVUS PASIPRIEŠINIMO NUGALĖJIMAS
  • 5 ŽIEDŲ MODELIS
  • POKYTIS KAIP NUKRYPIMAS NUO PUSIAUSVYROS

Reziumė

Autorius
rasa13
Tipas
Prezentacija
Dalykas
Vadyba
Kaina
€1.15
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Rgs 11, 2015
Publikuotas
2009 m.
Apimtis
27 skaidr.

Susiję darbai

Pokyčių valdymas organizacijoje

Vadyba Kursinis darbas 2009 m. bigis
Teoriniu aspektu išsamiai išnagrinėta pokyčių valdymo problematika. Didelis dėmesys skirtas pasipriešinimui pokyčiams aptarti. Susietas pokyčių ir organizacijos valdymas per visas valdymo funkcijas. Darbas...

Valdymo pokyčiai

Vadyba Referatas smilinggirl88
Permainos organizacijoje, joje vykstantys pokyčiai yra reakcija į pasikeitimus, vykstančius aplinkoje. Į pokyčius organizacijoje reaguoja visi (vadovai ir pavaldiniai), tik reakcija būna skirtinga,...

Pokyčiai organizacijoje

Vadyba Prezentacija dianaba
Pokyčiai organizacijoje – tai sąmoninga ir tikslinga vadovų ir darbuotojų veikla, siekiant organizacijos išlikimo ir plėtros. Pokyčių valdymu vadinamas vidutiniškai ir silpnai struktūrizuotų...

Strateginių pokyčių valdymas

Vadyba Referatas 2017 m. eklektika
Sparčiai besikeičiančioje ir dinamiškoje XXI amžiaus aplinkoje sąvoka strategija yra plačiai paplitusi. Greitai kintančioje aplinkoje, susiduriant su nuožmia konkurencija įmonės, norinčios įgauti pranašumą...