Lyderio asmeninės savybės ir elgsena

24 psl. / 4880 žod.

Ištrauka

Temos aktualumas: tobulėjantis ir einantis į priekį verslo pasaulis, didėjanti konkurencija skatina įvairias įmones ir organizacijas ieškoti naujų būdų savo veiklos efektyvumui didinti. Kiekvienoje įmonėje, grupėje, komandoje, organizacijoje, firmoje ar kitokio pobūdžio kolektyve svarbią vietą užima lyderio asmenybė, kuri apima tam tikras jai būdingas asmenines savybes bei elgseną. Lyderio asmeninių savybių ir elgsenos tema labai aktuali vadovams, nes lyderiai vaidiną lemiamą ir svarbų vaidmenį užtikrindami grupės, įmonės, organizacijos veiklos efektyvumą ir produktyvumą. 19 - 20 amžiuje buvo atlikta daug lyderystės tyrimų (ypač Anglijoje, JAV, Vokietijoje). Pirmieji tyrimai apie lyderystę buvo orientuoti į lyderių asmenines savybes. Gauti tyrimų rezultatai parodė, kad efektyviai lyderystei didelę įtaką turi lyderio asmeninės savybės ir jo elgsena.Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių savybiu sąrašą. Tačiau vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokios lyderio asmeninės savybės ir elgsena turėtų būti svarbiausi jam įtakojant savo sekėjus.Darbo tikslas: remiantis literatūros šaltiniais ir gautais empirinio tyrimo rezultatais, išanalizuoti lyderio asmenines savybes ir jo elgseną.Darbo uždaviniai:1. Išsiaiškinti lyderystės sampratą;2. Aptarti lyderystę ir vadovavimą;3. Aptarti teorines lyderystės tyrimų kryptis;4. Apibendrinti lyderių būdingų bruožų teoriją;5. Išsiaiškinti, kas yra elgsenos teorija;6. Aptarti lyderio asmenines savybes ir jo elgseną;7. Išsiaiškinti kokie yra lyderio elgseną formuojantys veiksniai;8. Atlikti empirinį tyrimą ir aptarti gautus rezultatus. Darbo objektas: lyderio asmeninės savybės ir elgsena.Darbo metodika: straipsnių, mokslinės literatūros apžvalga ir analizė, anketinė apklausa.


Turinys

  • TURINYS
  • ĮVADAS3
  • 1. TEORINĖ TEMOS ANALIZĖ4
  • 1.1 Lyderystės samprata4
  • 1.1.1 Lyderystė ir vadovavimas5
  • 1.2 Teorinės lyderystės tyrimų kryptys6
  • 1.2.1 Lyderių būdingų bruožų teorija6
  • 1.2.2 Elgsenos teorijos7
  • 1.3 Lyderio asmeninės savybės8
  • 1.4 Lyderio elgsena9
  • 1.4.1 Lyderio elgseną formuojantys veiksniai13
  • 2. EMPIRINIS TYRIMAS14
  • 2.1 Tyrimo rezultatai14
  • IŠVADOS23
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS24

Reziumė

Autorius
modestele
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€3.06
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Spa 12, 2015
Publikuotas
2014 m.
Apimtis
24 psl.

Atsiliepimai

Patvirtintas užsakymas
išsamus

Susiję darbai

Vartotojų elgsenos tyrimas UAB „Ingman ledai“

Vadyba Referatas sausainis
1. Atlikus tyrimą, darbe, ledų vartotojai suskirstyti pagal šiuos kriterijus: pagal amžių, socialinį statusą. Atlikus tyrimą išsiaiškinta, kad prie pagrindinių ledų vartotojų grupių...

Ar lyderiai „perkeliami“?

Vadyba Referatas smilinggirl88
Lyderiai yra tie žmonės, kurie daro įtaką kitų žmonių grupės narių elgsenai. Nagrinėjant lyderystę, pabrėžiama, kad turi būti tikslas, kurį grupė privalo pasiekti....

Vadovo pagrindinės savybės

Vadyba Referatas edita27
Kiekvienoje organizacijoje dirba daug ir įvairių specialybių žmonių. Vieni skaičiuoja pinigus, kiti ruošia maistą, treti surenka automobilius – visi kažką daro. Ir visi...

Organizacinės elgsenos aspektai

Vadyba Referatas 2012 m. sonata
Kiekviena organizacija funkcionuoja tam tikroje kultūrinėje, socialinėje, ekonominėje ir kitose erdvėse ir yra veikiama aplinkos bei pati reaguoja į ją. Organizacijos reakcija į...

Oligopolinė įmonės elgsena

Vadyba Referatas 2004 m. grigdanga
Rinka – terminas, turintis daug vartosenų ekonomikos teorijoje. Dažniausiai rinka vadinama vieta, kurioje žmonės perka ar parduoda prekes ir resursus. Tačiau toks požiūris...

Organizacinė elgsena

Vadyba Prezentacija yumina
Tai sisteminiai elgsenų (veiksmų) ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja darbe, tyrimai. Dirbančių žmonių elgsenos tyrimai įvairiose organizacijose.