Organizacinės elgsenos aspektai

Kiekviena organizacija funkcionuoja tam tikroje kultūrinėje, socialinėje, ekonominėje ir kitose erdvėse ir yra veikiama aplinkos bei pati reaguoja į ją. Organizacijos reakcija į aplinką rodo jos išpažįstamas vertybes bei nuostatas siekiant užsibrėžtų tikslų. Organizacija susikuria savo tikslus, kurių siekia jos nariai. Tačiau organizacijos veiklos efektyvumas bei sėkmė priklauso ne vien tik nuo jos narių sugebėjimų ir motyvacijos. Kiekvienos organizacijos viduje esanti tam tikra sistema veikia jos narių elgesį. Tai – organizacijos elgsena. Organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, pobūdį, veiklos būdą ir pan.
Funkcijų ir pareigybių struktūra organizacijoje turi būti gerai apgalvota ir formalizuota. Tai planingas visų išteklių koordinavimas įgyvendinant organizacijos tikslus, kuris remiasi darbo pasidalijimu, valdžios hierarchija ir atsakomybe.
Organizacijos kultūra – tai esminių vertybių, vienodų įsitikinimų sistema, kuri pripažįstama visų darbuotojų, įtakoja jų elgesį, yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų, herojų bei pasireiškia per normas, tradicijas, kalbą ir simbolius.
Darbo objektas – organizacinė elgsena.
Darbo tikslas – apibūdinti organizacinę elgseną.
Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti organizacinės elgsenos aspektus.
2. Atskleisti organizacinę elgseną įtakojančius veiksnius.