Bendrovės "Senukai" rezervo formavimas ir sąsajos su karjeros planavimu

20 psl. / 4300 žod.

Ištrauka

Pastaraisiais metais kompanijos, besirūpinančios darbuotojų karjeros planavimu, įvairių lojalumo programų įgyvendinimu, keliančios ateities tikslus ir svarstančios, kas juos įgyvendins, vis dažniau kalba apie darbuotojų rezervo suformavimą.

Rezervo formavimas – tai suplanuota programa, kurios tikslas yra užtikrinti, kad kompanijoje reikiamu momentu būtų tinkamų kandidatų, galinčių eiti tam tikras pareigas šiuo metu veikiančioje kompanijoje, tiek tas pareigas, kurios kompanijoje, tikėtina, atsiras ateityje įgyvendinant numatytą strategiją bei ilgalaikius verslo planus.

Rezervo formavimas nėra vienkartinis veiksmas, tai – ilgalaikis planingas procesas, apimantis daug tarpusavyje susijusių veiksmų: vadovų poreikio planavimą, rezervo kandidatų atranką ir įvertinimą, potencialių darbuotojų karjeros planavimą bei valdymą, organizacijos darbuotojų mokymo sistemos planavimą.

Darbo objektas: rezervo formavimas ir karjeros planavimas bendrovėje „Senukai“.

Darbo tikslas: išanalizuoti rezervo formavimo ir karjeros planavimo tarpusavio ryšį bendrovėje „Senukai“.

Darbo uždaviniai:

  1. Išanalizuoti karjeros planavimo principus;
  2. Aprašyti rezervo formavimo eigą;
  3. Pateikti karjeros planavimo ir rezervo sudarymo ryšį;
  4. Aprašyti karjeros planavimo procedūras bendrovėje „Senukai“;
  5. Aprašyti bendrovės „Senukai“ rezervo ryšį su karjeros planavimu.

Darbo metodai.

  1. Mokslinės - teorinės literatūros analizė.
  2. UAB „Senukai“ personalo sistemos stebėjimas ir analizė.

Turinys

  • ĮVADAS2
  • 1. KARJEROS PLANAVIMO IR REZERVO FORMAVIMO TEORINIAI ASPEKTAI3
  • 1.1. Karjeros samprata ir organizavimo principai3
  • 1.2. Papildomasis personalo poreikis, rezervas4
  • 1.3. Karjeros planavimo ir rezervo sudarymo ryšys5
  • 2. BENDROVĖS „SENUKAI“ REZERVO FORMAVIMAS IR SĄSAJOS SU KARJEROS PLANAVIMU9
  • 2.1. Apie įmonę9
  • 2.2. Personalo formavimas9
  • 2.3. Karjeros planavimas įmonėje12
  • 2.4. Rezervas ir jo ryšys su karjeros planavimu14
  • 2.5. Rezervo formavimo siejimo su karjeros planavimu nauda15
  • IŠVADOS17
  • LITERATŪRA18

Reziumė

Autorius
guoba
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.73
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Vas 11, 2016
Publikuotas
2007 m.
Apimtis
20 psl.

Susiję darbai

Uab „Irnukas“ planavimo sistemos tobulinimas

Vadyba Diplominis darbas magnolija
Temos aktualumas. Planavimą galėtume įsivaizduoti kaip garvežį, traukiantį organizavimo, vadovavimo ir kontrolės traukinį. Planavimas - prioritetinė vadybos funkcija. Jis nėra vienkartinis veiksmas, kurio...

Komandų formavimas

Vadyba Referatas geisa
Šiuolaikiniame verslo pasaulyje lyderiai susiduria su naujais iššūkiais. Stipri komanda, gali būti vienas pastovių konkurencinės jėgos šaltinių nuolat besikeičiančioje rinkoje. Gerai dirbantys komandų...

Strateginio planavimo poreikio analizė

Vadyba Referatas 2015 m. 222dia
Strateginio planavimo poreikis atsirado jau Senovės Graikijoje, kuomet karininkai planuodavo karinius veiksmus ir juos vykdydavo karo lauke. Todėl jau nuo tų laikų yra...

Personalo karjeros planavimas

Vadyba Prezentacija eivina
Darbo tikslas: išanalizuoti personalo karjeros planavimo tikslą bei naudingumą. Darbo uždaviniai: —Išsiaiškinti kas yra karjera; —Išsiaiškinti kas yra karjeros planavimas; —Išanalizuoti pagrindinius karjeros...

UAB "Vipseta" klientų lojalumo formavimas

Vadyba Kursinis darbas 2016 m. salvete
Baigiamojo darbo tema UAB ,,Vipseta‘‘ klientų lojalumo formavimas. Darbo aktualumas - klientų lojalumo skatinimas yra vienas iš svarbiausių sėkmingo įmonės veikimo sprendimų, padedančių...