Pagrindiniai darbo apmokėjimo principai

7 psl. / 1977 žod.

Ištrauka

Darbo apmokėjimo organizavimą šiuo metu lemia ekonominiai, techniniai, socialiniai veiksniai. XX amžiaus pabaigoje, pasiekus pakankamai aukštą darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizacijos bei automatizacijos lygį, svarbiausiu elementu darbe tampa kooperacija, tarpusavio pagalba, kuo didesnis asmeninis indėlis į įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Dabar vis dažniau atsisakoma griežtos pareigybių klasifikacijos ir kiekvieno darbuotojo užmokesčio fiksavimo.

Darbuotojo kvalifikacijos lygio augimas labai sureikšmina subjektyvųjį darbo veiksnį, t.y. darbuotojo požiūrį bei nusiteikimą dirbti. Tai susiję ir su grupinio, komandinio darbo populiarinimu. Subjektyviojo darbo veiksnio sureikšminimas lemia nestandartines darbo užmokesčio organizavimo formas ir modelius.


Turinys

  • Veiksniai, darantys įtaką darbo užmokesčiui
  • Darbo užmokesčio schema
  • Išoriniai veiksniai
  • Darbo užmokesčio modeliai
  • Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje
  • Problemos mūsų įmonėse

Reziumė

Autorius
aauudd
Tipas
Referatas
Dalykas
Finansai
Kaina
€2.28
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Kov 6, 2018
Publikuotas
2018 m.
Apimtis
7 psl.

Susiję darbai

Kredito unijų veiklos principai ir ypatumai

Finansai Kursinis darbas baltojipuga
Šiame semestro darbe analizuojamos Lietuvos Respublikos kredito unijos. Kredito unijos sąvoka traktuojama kaip kooperatiniais pagrindais sukurta finansinė institucija. 62 Lietuvoje veikiančias kredito unijas...

Audito savarankiškas darbas

Finansai Referatas 2013 m. monikasil
Darbo tikslas – išanalizavus UAB „Alta“ finansines ataskaitas ir jų netikslumus, parengti laiška vadovybei ir audito išvadą.Darbo uždaviniai:1) įvertinti riziką;2)...

Pagrindiniai įmonių finansiniai rodikliai

Finansai Referatas 2015 m. ciccio
Įmonių finansinių rodiklių analizė investuotojams, finansų analitikams bei kitiems finansų rinkos dalyviams yra viena iš kertinių priemonių dabartinei įmonių finansinei situacijai įvertinti bei...

Darbo apmokėjimo sistemos „Nordnet Logistics“ įmonėje

Finansai Kursinis darbas 2009 m. mano_rugsėjis
Pakeisti išeinantį iš organizacijos žmogų vidutiniškai kainuoja šešis mėnesinius atlyginimus, todėl labai svarbu sukurti teisingą atlygio programą. Pirmoje darbo dalyje apžvelgiau literatūroje pateikiamas...

Asignavimų valdytojų biudžeto sudarymo principai

Finansai Referatas 2014 m. rasa13
Šio namų darbo tema: aptarti Lietuvos asignavimų valdytojus, atsakančius už taisyklingą išlaidų paskirstymą, kiekvienas jam skirtoje vietoje. Tai turi nemažą įtaką tolimesnei valstybės...