Ekonomika ir verslas / Finansai

Pagrindiniai darbo apmokėjimo principai

0 atsiliepimų
Autorius:

Darbo apmokėjimo organizavimą šiuo metu lemia ekonominiai, techniniai, socialiniai veiksniai. XX amžiaus pabaigoje, pasiekus pakankamai aukštą darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizacijos bei automatizacijos lygį, svarbiausiu elementu darbe tampa kooperacija, tarpusavio pagalba, kuo didesnis asmeninis indėlis į įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Dabar vis dažniau atsisakoma griežtos pareigybių klasifikacijos ir kiekvieno  darbuotojo užmokesčio fiksavimo.

Darbuotojo kvalifikacijos lygio augimas labai sureikšmina subjektyvųjį darbo veiksnį, t.y. darbuotojo požiūrį bei nusiteikimą dirbti. Tai susiję ir su grupinio, komandinio darbo populiarinimu. Subjektyviojo darbo veiksnio sureikšminimas lemia nestandartines darbo užmokesčio organizavimo formas ir modelius.

Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
1977 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • Veiksniai, darantys įtaką darbo užmokesčiui
  • Darbo užmokesčio schema
  • Išoriniai veiksniai
  • Darbo užmokesčio modeliai
  • Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje
  • Problemos mūsų įmonėse

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Darbo apmokėjimas
Prezentacija Darbo apmokėjimas

Išsamus ir konkretus darbas, jame nagrinėjami pagrindiniai darbo apmokėjimo bruožai. Informacija pateikta struktūrizuotai, aiškiai. 19 skaidrių.

Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (1 dalis)
Konspektas Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (1 dalis)

Nei viena organizacija negali funkcionuoti be kompetentingų, motyvuotų darbuotojų. Žmogiškoji veikla yra pagrindas organizacijos [...]

Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (2 dalis)
Konspektas Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (2 dalis)

• Žmogus gyvena laike, jo gyvenimas matuojamas laiku. Apie žmogų sprendžiama iš to, kiek ir kaip [...]

Darbo rinka lietuvoje. Darbo apmokėjimas įmonėje
Kursinis darbas Darbo rinka lietuvoje. Darbo apmokėjimas įmonėje

Kursiniame darbe nagrinėjama tema apie darbuotojų darbo apmokėjimą įtakojančius veiksnius ir [...]

Pagrindiniai gamybos proceso organizavimo principai
Referatas Pagrindiniai gamybos proceso organizavimo principai

Šiame darbe aprašysiu pagrindinius gamybos proceso organizavimo principus, lygių išraiškas, privalumus ir susijimą [...]

Motyvavimas ir darbo apmokėjimas
Prezentacija Motyvavimas ir darbo apmokėjimas

Motyvavimas – tai konkrečių, tarpusavyje susijusių skatinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui ir [...]

Darbo apmokėjimo ir darbo efektyvumo suderinimas IĮ “X”
Diplominis darbas Darbo apmokėjimo ir darbo efektyvumo suderinimas IĮ “X”

Aktualumas. Darbo organizavimas, normavimas ir atlyginimas už darbą yra ypač svarbus darbo produktyvumo didinimo veiksnys [...]

Darbo apmokėjimo dokumentai ir apskaita UAB “Fermentas”
Kursinis darbas Darbo apmokėjimo dokumentai ir apskaita UAB “Fermentas”

Dauguma įmonių savo veiklai vykdyti samdo darbuotojus, o samdant darbuotojus susidaro prielaidos darbo veiklai bei [...]

Darbo apmokėjimo organizavimas ir jo apskaita
Referatas Darbo apmokėjimo organizavimas ir jo apskaita

Darbas pirmo dešimtmečio pradžios, bet teorinė informacija aktuali ir šiandien.   Darbo apmokėjimo vaidmuo labai svarbus motyvuojant [...]

12 H.Emersono darbo našumo principų šiuolaikinėje organizacijoje
Rašinys 12 H.Emersono darbo našumo principų šiuolaikinėje organizacijoje

Žymus amerikiečių ekonomistas H.Emersonas dar XX amžiaus pradžioje suformulavo ir išdėstė požiūrių sistemą į gamybos [...]

Darbo apmokėjimo formos ir sistemos
Referatas Darbo apmokėjimo formos ir sistemos

    Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su [...]

Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
Referatas Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai

Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai yra esminis darbo teisės sistemos fundamentas. Valstybė privalo skatinti darbo [...]

Darbo ištekliai žemės ūkyje ir jų naudojimo ekonominis įvertinimas
Kursinis darbas Darbo ištekliai žemės ūkyje ir jų naudojimo ekonominis įvertinimas

Žemės ūkis iš kitų veiklos sričių išsiskiria savo specifinėmis savybėmis tokiomis kaip: sezoniškumas, klimatinės sąlygos [...]

Komandinio darbo mokykloje tyrimas
Kursinis darbas Komandinio darbo mokykloje tyrimas

Darbo objektas – komandinis darbas Jonavos politechnikos mokykloje. Darbo tikslas – susipažinti su pagrindiniais elgesio ir [...]

Autorinės sutartys. su darbo santykiais nesusijusių pajamų apmokestinimas
Kursinis darbas Autorinės sutartys. su darbo santykiais nesusijusių pajamų apmokestinimas

Lietuvos Respublikos įstatymai gautas pajamas skirsto į su darbo santykiais susijusias ir jų esmę atitinkančias [...]