Konfliktai ir jų valdymas sporto organizacijose

22 psl. / 5155 žod.

Ištrauka

Temos aktualumas. Kiekvienas žmogus to norėdamas, ar ne, susiduria su konfliktais. Tai apima tiek individo asmeninį gyvenimą, tiek ir organizaciją, kurioje jis save realizuoja. Galima sakyti, kad konfliktas organizacijoje – kasdienybė, nes tai reiškinys, kurio negalima išvengti. Tai savaime įvyksta darbuotojams komunikuojant, nes kiekvienas žmogus apibrėžiamas, kaip asmenybė su savo siekiais, įsitikinimais, požiūriu į gyvenimą ir t.t. O tuo labiau, kai keletas asmenų turi atlikti tą patį darbą, neišvengiamai kils konfliktas dėl nuomonių nesutapimo, idėjų skirtumų ar tų idėjų įgyvendinimo būdų. Bet tai normalus ir net teigiamas dalykas, nes individams ginčijantis, ieškant kompromiso matosi, kad jiems rūpi, tai, ką jie daro; kad jie siekia, kuo aukštesnių savo darbo bei visos organizacijos tikslų.

Konfliktų gausu ir sporto organizacijose, jas puikiai atskleidžia V. Burke ir D. Collins (2000). Sporto vadovas turi atpažinti konfliktines situacijas organizacijos viduje ir siekti, kad būtų pasiektas optimalus konfliktų lygis. Taip pat svarbu, kad to siekdamas vadovas suprastų, jog konfliktas – naujovių šaltinis, o ne griaunamoji jėga (Burke ir Collins, 2000). Konflikto svarba sporto vadyboje diskutuotina, nes daugumoje knygų nenagrinėjama konfliktų sporto organizacijose tema. Konfliktų problemos nepaisymas yra nepriimtinas, nes televizijoje, laikraščiuose ir populiariose knygose sporto tematika dažnai nurodoma, kad konfliktai sporto organizacijose dažnai paplitę (Burke ir Collins, 2000). Dirbdamos sporto organizacijos susiduria su įvairiais konfliktais, todėl remiantis įvairių autorių pavyzdžiais pamėginsime aptarti kokie konfliktai, sprendimo būdai ir pasekmės būdingos sporto organizacijoms.

Darbo tikslas: Išanalizuoti konfliktus ir jų poveikį sporto organizacijoms.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti konflikto sampratą ir rūšis.

2. Atskleisti konfliktų priežastis, sprendimo būdus ir pasekmes sporto organizacijose.


Turinys

  • SANTRAUKA2
  • ĮVADAS3
  • 1. LITERATŪROS APŽVALGA IR ANALIZĖ4
  • 1.1. Konfliktų samprata4
  • 1.1.1 Konfliktų rūšys6
  • 1.2. Konfliktų priežastys8
  • 1.2.1 Konfliktų sprendimo būdai11
  • 1.2.2 Konfliktų pasekmės16
  • IŠVADOS19
  • LITERATŪRA20

Reziumė

Autorius
bandza
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€7.32
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Sau 8, 2019
Publikuotas
2011 m.
Apimtis
22 psl.

Susiję darbai

Konfliktai ir jų valdymas organizacijoje

Vadyba Referatas zuzenka
Konfliktas – tai maždaug vienodo stiprumo, bet priešingos krypties jėgų sąveika, tai nesuderinamų motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų susidūrimas. Konfliktas visada sukelia stiprius emocinius...

Konfliktai organizacijoje, konfliktų valdymas

Vadyba Referatas 2015 m. evex98
Darbo aktualumas: Tema ,,Konfliktai organizacijose. Konfliktų valdymas” aktuali, nes šiuolaikinis žmogus gyvena nuolat kintančioje aplinkoje. Iš kasdienio gyvenimo dinamiškas ritmas ir konkurencija persikelia...