Dailės terapija įveikiant stresą organizacijoje

Situacija visuomenėje ir darbo rinkoje pastaraisiais metais nemažai pakito. Daugybė darbuotojų buvo atleisti dėl materialinių išteklių trūkumo, o likusieji dažnai gavo papildomo darbo, tačiau ne papildomą užmokestį. Didėjantys bedarbių skaičiai darbdaviams sudaro sąlygas gąsdinti savo darbuotojus atleidimu iš darbo (Statistikos departamentas, 2012). Bijodami netekti darbo žmonės dirba papildomai, dirba daugiau ir dažnai net tai, kas jiems nepriklauso. Tačiau tokia situacija kartu didina įtampą ir socialinėje sferoje- auga konkurencija, žmonės turi nuolat tarsi persikūnyti, keisti savo vaidmenis taip, kad prisitaikytų, įtiktų ir patiktų. Taip atsiranda vaidmenų konfliktas, savo rolės nesupratimas, problemos derinant darbą ir šeimą bei kitos problemos. Kaip teigia A. Furnham (2005), rolių konfliktas, rolės dviprasmiškumas, per didelis krūvis susijęs su role, socialinio palaikymo trūkumas, nesaugumas, nežinia dėl darbo vietos yra pagrindiniai su darbu susiję stresoriai. Bandydamas visur atlikti savo vaidmenis, žmogus nebežino kas yra iš tikrųjų, kokia prasmė dirbti, kurti šeimą ar net apskritai gyventi. Taip nuolatinė nežinia, nesupratimas, baimė, chroninis stresas paveikia žmogaus sveikatą visapusiškai. Deja, apžvelgiant sveikatos darbe politiką Lietuvoje matyti, jog tiek valstybės politika, tiek darbdaviai nėra linkę per daug investuoti į darbuotojų gerovę (Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos informacija apie darbuotojų saugos ir sveikatos būklę, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų vykdymą 2011 metais, 2012).