Ekonomika ir verslas / Vadyba

Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (1 dalis)

0 atsiliepimų
Autorius:
Nei viena organizacija negali funkcionuoti be kompetentingų, motyvuotų darbuotojų. Žmogiškoji veikla yra pagrindas organizacijos veiklai. Tačiau darbuotojai yra “brangūs”: daugelyje organizacijų atlyginimai darbuotojams sudaro trečdalį visų organizacijos išlaidų. Šiame skyriuje bus kalbama apie žmogiškųjų išteklių strategijas: kaip suorganizuoti darbą, kad būtų pasiekti kuo geresni rezultatai.
Mes skiriame didesnį dėmesį žmonėms ir darbo sistemoms, norėdami užtikrinti, kad:
1. Žmonių darbas būtų efektyviai panaudojamas, atsižvelgiant į jų veiklą ribojančius veiksnius.
2. Jiems būtų sudarytos priimtinos ir kokybiškos darbo sąlygos abipusio įsipareigojimo ir pasitikėjimo atmosferoje.
Tinkamos ir kokybiškos darbo sąlygos - tai saugus ir teisingai apmokamas darbas, kartu atitinkantis tam tikrus fizinius ir psichologinius reikalavimus.
Abipusis įsipareigojimas – tai ir vadovybės, ir darbuotojų pastangos siekiant bendrų tikslų.
Abipusis pasitikėjimas – tai priimtina, dokumentuota įdarbinimo politika, vykdoma garbingai ir teisingai, tenkinanti ir vadovybę, ir darbuotoją.
Kokią gi žmogiškųjų išteklių strategiją gali taikyti darbo organizavimo specialistas?
Kaip matome iš 1 paveikslo, darbo procese vienus sprendimus įtakoja kiti. Produkto gamybos technologinis procesas gali sąlygoti darbo pobūdį ir pastovumą. Įrengimai, technologijos ir vykstantys procesai gali turėti įtakos darbo sudėčiai, jo saugumui. Vieta, kurioje dirba darbuotojas (drėgmė, triukšmas, apšvietimas) taip pat gali įtakoti darbuotoją. Galiausiai, darbo sudėtį gali įtakoti ir sudarytas gamybos ir atliekamų darbų užduotys.
Suderinus žinias apie galimą panaudoti technologiją, vietą, kurioje dirba darbuotojas, gamybos bei darbo užduotis, padarius atitinkamas investicijas, galima sukurti tenkinamas darbo sąlygas. Todėl reikalingas geras darbo organizavimo specialistas, kuris užtikrintų, kad darant sprendimus nebūtų pamirštas nei vienas iš žmones ir darbo sistemas įtakojančių veiksnių .
Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
19000 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • 1. ŽMONĖS IR DARBO SISTEMOS5
  • 2. DARBO ORGANIZAVIMO ESMĖ6
  • 2.1 Darbo proceso sistema7
  • 2.2. Darbo organizavimo ryšys su technika, technologija, gamybos organizavimu ir ergonomika9
  • 2.3. Kintantis požiūris į darbo organizavimą11
  • 3. DARBO PASIDALIJIMAS, SPECIALIZACIJA11
  • 4. DARBO KOOPERAVIMAS, VADYBINIAI RYŠIAI /KOORDINAVIMAS/14
  • 5. DARBO METODŲ IR DARBO PROCESO ANALIZĖ BEI TOBULINIMAS19
  • 6. DARBO VIETŲ ĮRENGIMAS35
  • 7. DARBO VIETŲ IŠPLANAVIMO PROJEKTAVIMAS39
  • 8. ANTROPOMETRIJOS TAIKYMAS DARBO VIETOSE48
  • 9. PROFESINIO ORIENTAVIMO SISTEMA54

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (2 dalis)
Konspektas Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas (2 dalis)

• Žmogus gyvena laike, jo gyvenimas matuojamas laiku. Apie žmogų sprendžiama iš to, kiek ir kaip [...]

Darbo apmokėjimo organizavimas ir jo apskaita
Referatas Darbo apmokėjimo organizavimas ir jo apskaita

Darbas pirmo dešimtmečio pradžios, bet teorinė informacija aktuali ir šiandien.   Darbo apmokėjimo vaidmuo labai svarbus motyvuojant [...]

Darbo apmokėjimas
Prezentacija Darbo apmokėjimas

Išsamus ir konkretus darbas, jame nagrinėjami pagrindiniai darbo apmokėjimo bruožai. Informacija pateikta struktūrizuotai, aiškiai. 19 skaidrių.

Darbo organizavimas
Paruoštukė Darbo organizavimas

KTU, "Darbo organizavimas". Egzaminui buvo duoti klausimai. Čia yra klausimai ir atsakymai į juos. [...]

Apmokėjimo organizavimas UAB „Dujotiekio statyba“
Kursinis darbas Apmokėjimo organizavimas UAB „Dujotiekio statyba“

Kiekvienas eidamas į darbą pirmiausiai tikisi atlygio už jį. Iš daugelio gali išgirsti tokią ar [...]

Darbo organizavimo samprata
Kursinis darbas Darbo organizavimo samprata

Net senovės Egipte, statant įžymiąsias piramides, kiekvienas žinojo, kur, kada ir ką turi daryt, darbas [...]

Biuro darbo organizavimas
Referatas Biuro darbo organizavimas

Palanki darbo aplinka garantuoja optimalų žmogaus funkcionavimą (sveikatą), gerą darbingumą, minimalius nuovargį bei monotoniją, kokybiškus [...]

Darbo užmokesčio apskaita ir jos organizavimas UAB „Officeday“ įmonėje
Kursinis darbas Darbo užmokesčio apskaita ir jos organizavimas UAB „Officeday“ įmonėje

Finansinės įmonės ataskaitos yra pagrindinis šaltinis apie įmonę, kuriuo remdamiesi vartotojai įvertina įmonės veiklą ir [...]

Darbo rinka lietuvoje. Darbo apmokėjimas įmonėje
Kursinis darbas Darbo rinka lietuvoje. Darbo apmokėjimas įmonėje

Kursiniame darbe nagrinėjama tema apie darbuotojų darbo apmokėjimą įtakojančius veiksnius ir [...]

Darbo saugos ir sveikatos organizavimas X įmonėje
Referatas Darbo saugos ir sveikatos organizavimas X įmonėje

Darbuotojų sauga ir sveikata – visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir [...]

Darbo ir civilinės saugos organizavimas Alytaus rajono priešgaisrinės apsaugos tarnyboje
Referatas Darbo ir civilinės saugos organizavimas Alytaus rajono priešgaisrinės apsaugos tarnyboje

Darbo ir civilinė sauga yra labai svarbi mūsų visuomenėje. Šiuolaikiniame pasaulyje yra labai daug įmonių [...]

Darbo apmokėjimo ir darbo efektyvumo suderinimas IĮ “X”
Diplominis darbas Darbo apmokėjimo ir darbo efektyvumo suderinimas IĮ “X”

Aktualumas. Darbo organizavimas, normavimas ir atlyginimas už darbą yra ypač svarbus darbo produktyvumo didinimo veiksnys [...]

Motyvavimas ir darbo apmokėjimas
Prezentacija Motyvavimas ir darbo apmokėjimas

Motyvavimas – tai konkrečių, tarpusavyje susijusių skatinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui ir [...]

Darbo apmokėjimo dokumentai ir apskaita UAB “Fermentas”
Kursinis darbas Darbo apmokėjimo dokumentai ir apskaita UAB “Fermentas”

Dauguma įmonių savo veiklai vykdyti samdo darbuotojus, o samdant darbuotojus susidaro prielaidos darbo veiklai bei [...]

Darbo organizavimo tobulinimas
Kursinis darbas Darbo organizavimo tobulinimas

Temos aktualumas. Kiekvienoje įmonėje yra svarbus darbo organizavimas. Organizuodami darbą, planuodami, skirstydami darbuotojus pagal kvalifikaciją [...]