Jaunimo nedarbo mažinimas Lietuvoje bei jaunimo integracija į darbo rinką

Temos aktualumas. Kaip žinia viena didžiausių šendienos Lietuvos problemų yra jaunimo nedarbas. Jaunimo nedarbo mąstą byloja statistikos departamento duomenys apie jaunimo nedarbą Lietuvoje. Statistikos departamentas teigia, kad Lietuvoje, „2012m. jaunimo (15–24 metų) nedarbo lygis sudarė 32,9 procento “, o su tokiais rezultatais mes patenkame tarp 8 valstybių kurių jaunimo nedarbo lygis yra didesnis nei ES vidurkis. Vyriausybės veikloje mažinant jaunimo nedarbą iki šiol nematyti akivaizdžių rezultatų. Teigiama, kad Lietuvoje kas trečias jaunas žmogus neturi darbo. Ši problema sukelia įvairias neigiamas socialines pasekmes: didėja jaunimo emigracija ir nusikalstamumas, atsiranda paskatos plisti alkoholizmui ir narkomanijai.Jaunimo nedarbas siejamas ir su ekonominiu nuosmukiu, o tai paliečia visą visuomenę. Tokie duomenys tik patvirtina, kad jaunimo nedarbo problema yra prioritetinė ir ją būtina spręsti jau nedelsiant.Darbo problema. Nedarbo problema siejama su ekonomikos bei socialinėmis problemomis. Žinoma, kad kiekvienas visuomenės narys turi turėti lygias teises dirbti mėgstamą darbą ir už jį gauti atlyginimą, kuris priklausytų tik nuo individo atlikto darbo kokybės, profesinių ir dalykinių sugebėjimų lygmens. Tokie veiksniai kaip: mažėjančios pajamos gaunant ir taip minimalų atlyginimą, kintantis dienos ritmas ar net kintančios asmens nuostatos į patį gyvenimą, verčia jaunimą susidurti su didėjančia psichologine įtampa bei mažėjančiu pasitikėjimu savimi, o to rezultatas, sumažėjas ekonominis bei socialinis aktyvumas. Darbo objektas. Su jaunimo nedarbu susiję veiksniai.Darbo tisklas. Išanalizuoti problemas kurios lemia jaunimo nedarbą ir parengti projektą skirtą mažinti jaunimo nedarbą Lietuvoje.Darbo tikslui pasiekti išsikėliame tokius uždavinius:1. Atlikti statistinių duomenų analizę2. Atlikti problemos analizę3. Pateikti skirtingas nuomones į jaunimo nedarbą4. Atlikti prognoztinę analizę5. Patyrinėti gerają patirtį6. Pateikti esamos politikos analizę7. Pateikti SSGG analizęDarbo metodai. Dokumentų studijos, analizės metodas, dedukcinis metodas, išvadų sisteminimas.