Personalo paieškos, atrankos ir adaptavimo analizė gamybinėje įmonėje

30 psl. / 7173 žod.

Ištrauka

Temos aktualumas. Naujo personalo priėmimas yra reikšminga investiciją į organizacijos ateitį. Iš gausybės kandidatų, siekiančių užimti laisvą darbo vietą, gali būti sunku išsirinkti kompetentingą ir perspektyvų darbuotoją, kuris atitiktų visus įmonės jam keliamus reikalavimus bei sudarytų gerą įspūdį esamiems ar potencialiems įmonės klientams. Dažnai yra daug norinčių įsidarbinti žmonių, tačiau tik dalis sugeba gerai dirbti ir atlikti jiems pavestas pareigas, tad kvalifikuoto darbuotojo paieška yra labai svarbus uždavinys organizacijos vadovui. Mokslinė literatūra pateikia įvairių personalo paieškos būdų bei daug skirtingų atrankos metodų, padedančių rasti tinkamiausią darbuotoją, todėl labai svarbu vadovui juos žinoti ir mokėti pritaikyti.

Problematika. Personalo paieška yra atsakingas procesas, turintis įtakos sėkmingam organizacijos vystymuisi. Norint išsirinkti tinkamiausią kandidatą reikalingos tiek laiko, tiek pinigų sąnaudos, o neatidžiai atrinktas personalas gali turėti įtakos įmonės veiklos rezultatams, pelnui bei kliudyti siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus ir uždavinius, todėl šiuo darbu siekiama išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos būdus, padedančius rasti tinkamiausią darbuotoją.

Darbo objektas –personalo paieška ir atranka.

Darbo tikslas –išanalizavus personalo paieškos ir atrankos teorinius principus, ištirti kaip šie principai vykdomi įmonėje.

Darbo uždaviniai:

  1. Išanalizuoti personalo atrankos ir paieškos metodus teoriniu aspektu;
  2. Ištirti įmonėje taikomus personalo paieškos būdus;
  3. Nustatyti įmonėje taikomus personalo paieškos metodus;
  4. Ištirti įmonėje taikomus adaptavimo procesus.

Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, tyrimo rezultatų analizė, anketinė apklausa.


Turinys

  • 1. DARBO OBJEKTO, INFORMACIJOS ŠALTINIŲ IR TYRIMŲ METODIKOS APŽVALGA7
  • 2. PERSONALO PAIEŠKOS IR ATRANKOS ANALIZĖ9
  • 2.1 Personalo paieškos analizė9
  • 2.2 Personalo atrankos metodų ir jų atlikimo procedūros analizė11
  • 2.3 Personalo adaptavimo analizė14
  • 3. PERSONALO PAIEŠKOS, ATRANKOS IR ADAPTAVIMO ANALIZĖ GAMYBINĖJE ĮMONĖJE15
  • 3.1 Personalo paieška gamybinėje įmonėje15
  • 3.2 Personalo atrankos metodų ir jų atlikimo procedūros analizė gamybinėje įmonėje18
  • 3.3 Gamybinėje įmonėje taikomos personalo adaptavimo analizė20
  • Išvados ir pasiūlymai24
  • Terminų ir sąvokų žodynas25
  • Literatūros sąrašas26
  • Priedų sąrašas
  • 1 priedas. Personalo paieškos, atrankos ir adaptavimo analizės gamybinėje įmonėje apklausos klausimynas.

Reziumė

Autorius
zymantez
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€8.28
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Gru 29, 2014
Publikuotas
2014 m.
Apimtis
30 psl.

Susiję darbai

X įmonės valdymo metodų analizė

Vadyba Kursinis darbas irmerna
Temos aktualumas. Kiekvienos naujos įmonės veikla ap¬ima materialinių vertybių, būtinų visuomenei, gamybą, paskirstymą ir vartojimą, sujungdama gamybos techninius bei technologinius elementus, žmonių gamybinius...

Turizmo įmonių personalo analizė Lietuvoje

Vadyba Kursinis darbas 2012 m. rasa13
Temos aktualumas. Viena labiausiai išplėtotų ir sparčiausiai augančių ūkio šakų pasaulyje yra turizmas, kuris tapo neatsiejama modernaus gyvenimo dalimi. Augant turistinių paslaugų pasiūlai,...

Gamybinės įmonės vadovavimo ypatumų analizė

Vadyba Diplominis darbas 2016 m. laurad
Temos aktualumas: Šiuolaikinėje visuomenėje vis dar vyrauja didelis skirtumas tarp darbdavio ir darbuotojo. Dažnai vadovas ir darbuotojas vienas kito nesupranta, o tai verčia...