Personalo paieškos, atrankos ir adaptavimo analizė gamybinėje įmonėje

Temos aktualumas. Naujo personalo priėmimas yra reikšminga investiciją į organizacijos ateitį. Iš gausybės kandidatų, siekiančių užimti laisvą darbo vietą, gali būti sunku išsirinkti kompetentingą ir perspektyvų darbuotoją, kuris atitiktų visus įmonės jam keliamus reikalavimus bei sudarytų gerą įspūdį esamiems ar potencialiems įmonės klientams. Dažnai yra daug norinčių įsidarbinti žmonių, tačiau tik dalis sugeba gerai dirbti ir atlikti jiems pavestas pareigas, tad kvalifikuoto darbuotojo paieška yra labai svarbus uždavinys organizacijos vadovui. Mokslinė literatūra pateikia įvairių personalo paieškos būdų bei daug skirtingų atrankos metodų, padedančių rasti tinkamiausią darbuotoją, todėl labai svarbu vadovui juos žinoti ir mokėti pritaikyti.

Problematika. Personalo paieška yra atsakingas procesas, turintis įtakos sėkmingam organizacijos vystymuisi. Norint išsirinkti tinkamiausią kandidatą reikalingos tiek laiko, tiek pinigų sąnaudos, o neatidžiai atrinktas personalas gali turėti įtakos įmonės veiklos rezultatams, pelnui bei kliudyti siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus ir uždavinius, todėl šiuo darbu siekiama išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos būdus, padedančius rasti tinkamiausią darbuotoją.

Darbo objektas –personalo paieška ir atranka.

Darbo tikslas –išanalizavus personalo paieškos ir atrankos teorinius principus, ištirti kaip šie principai vykdomi įmonėje.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti personalo atrankos ir paieškos metodus teoriniu aspektu;
2. Ištirti įmonėje taikomus personalo paieškos būdus;
3. Nustatyti įmonėje taikomus personalo paieškos metodus;
4. Ištirti įmonėje taikomus adaptavimo procesus.

Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, tyrimo rezultatų analizė, anketinė apklausa.