Vadovavimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas

62 skaidr.
Bendru pobūdžiu – tai specifinė vadovo veiklos rūšis, neorganizuotą minią paverčiant efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe.

Ištrauka

Pagal darbo našumo lygį vadovo darbo stiliai skirstomi į: •orientuotus į gamybą; •orientuotus į darbuotojus

Turinys

  • Vadovo darbo stilius – tai visuma tarpusavyje susijusių vadovavimo metodų, elgesio normų ir taisyklių, atspindinčių vadovo požiūrį į darbą ir į pavaldinius.

Reziumė

Autorius
rasa13
Tipas
Prezentacija
Dalykas
Vadyba
Kaina
€1.15
Lygis
Universitetas
Publikuotas
Rgp 17, 2016
Apimtis
62 skaidr.
Įvertinimas

Susiję darbai

Žmogiškųjų išteklių politika organizacijoje

Vadyba Kursinis darbas 2007 m. jusala
Šiame kursiniame darbe nagrinėjama aktuali tyrimų kryptis, skirta žmogiškųjų išteklių potencialo plėtros problemoms spręsti. Plėtojant šią kryptį prioritetai teikiami tam, kad žmogiškųjų išteklių...

Žmogiškųjų išteklių valdymas

Vadyba Referatas donatak
Organizacijos, veikiančios tam tikroje aplinkoje ir siekiančios tam tikro tikslo veikla turi būti valdoma. Tai reiškia, kad joje vykstantys procesai – planavimas, organizavimas,...

Darbo išteklių valdymas tarptautinėje firmoje

Vadyba Kursinis darbas loretta
Temos aktualumas – Pastaraisiais metais privačios bei valstybinės įmonės vis daugiau dėmesio skiria įmonės darbuotojams, jų atrankai. Anksčiau darbdaviai pirmiausia investuodavo į technologijas,...

Žmoniškųjų išteklių valdymo procedūros

Vadyba Referatas 2013 m. -anomis-
Žmoniškieji ištekliai plačiąja prasme, tai šalies gyventojai, darbo ištekliai ir siaurąja prasme, tai darbo jėga. Žmoniškųjų išteklių vadyba, tai vienas svarbiausių šiuolaikinės organizacijos...