Kompensavimas už darbą (tarnybą). Tobulinimo galimybės

20 psl. / žod.

Ištrauka

Darbo tikslai yra: Išsiaiškinti kokie yra apmokėjimo už darbą (tarnybą) lygį lemiantys
veiksniai; nustatyti jų pagrindus; atskleisti šiuolaikines darbo kompensavimo tendencijas; pateikti
kompensavimo už darbą tobulinimo galimybes.
Tikslams pasiekti keliami šie uždaviniai:
Aptarti darbų įvertinimo metodus;
Atskleisti darbo užmokestį įtakojančius veiksnius ir trumpai juos apibūdinti;
Aptarti šiuolaikines darbo apmokėjimo tendencijas;
Aptarti darbo kompensavimą valstybiniame sektoriuje;3
Išnagrinėti darbuotojų skatinimo būdus;
Apžvelgti kokią naudą gauna darbuotojas už tai, kad dirba kompanijoje;
Aptarti kompensavimo už darbą tobulinimo galimybes.


Reziumė

Autorius
razzzynka
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.15
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Bal 29, 2012
Publikuotas
2009 m.
Apimtis
20 psl.

Susiję darbai

Darbo drausmės užtikrinimo priemonės

Vadyba Referatas 2008 m. irmerna
Kiekvienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbdavys ir jo administracija turi sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam darbuotojų darbui, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą...

Darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas

Vadyba Diplominis darbas 2013 m. linmat
Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Didžioji dalis gaunamų pajamų iš verslo...

Darbo užmokesčio reguliavimas

Vadyba Referatas julius
Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos santykių prigimtį. Pačia bendriausia prasme apmokėjimo už darbą...