Ekonomika ir verslas / Vadyba

Šiuolaikinės organizacijos valdymo tendencijos

0 atsiliepimų
Autorius:
Šio darbo tikslas – išsiaiškinti ir įvertinti realiai veikiančios įstaigos organizacijos valdymą bei pateikti pasiūlymus. Jonavos politechnikos mokyklos organizacijos valdymo tyrimas buvo atliekamas specialiai sukurtų vertinimo lapų pagalba, kurie buvo sudaromas atsižvelgiant į tokio tyrimo tikslus, įstaigos specifiką bei poreikius.
Darbo uždaviniai:
• išsiaiškinti darbuotojų nuomonę apie įmonę, įmonės struktūros ir veiklos tikslų aiškumą, sprendimų priėmimo procedūras, vadovavimo efektyvumą, funkcijų ir atsakomybės paskirstymą skyriuje, padalinių bendradarbiavimą, atmosferą darbe, santykius su vadovais, su bendradarbiais, įmonėje nustatytas taisykles ir tradicijas, darbo atlikimo standartus, darbo sąlygas ir panašiai.
Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
5878 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • LENTELIŲ SĄRAŠAS4
  • PAVEIKSLĖLIŲ SĄRAŠAS4
  • ĮVADAS5
  • 1. ORGANIZACIJA IR JOS EGZISTAVIMO SĄLYGOS6
  • 1.1. Organizacijos aplinka7
  • 1.2. Idealios organizacijos charakteristika8
  • 2. ORGANIZACIJOS VALDYMAS9
  • 2.1. Valdymas ir valdymo metodų esmė9
  • 2.2. Valdymo sistemų struktūrų tipai10
  • 2.2.1. Linijinė valdymo struktūra11
  • 2.2.2. Funkcinė valdymo struktūra11
  • 2.2.3. Linijinė – funkcinė valdymo struktūra13
  • 2.2.4. Matricinė valdymo struktūra14
  • 2.3. Organizacijos valdymo modeliai15
  • 2.4. Vadovo įtaka organizacijai16
  • 3. ORGANIZACIJOS VALDYMO TYRIMAS17
  • 3.1. Tyrimo eiga ir rezultatai17
  • 3.2. Rekomendacijos organizacijos valdymo tobulinimui24
  • IŠVADOS26
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS27
  • PRIEDAI28

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Darbuotojų motyvavimo (skatinimo) šiuolaikinės tendencijos, jo reikšmė dabarties organizacijoje
Referatas Darbuotojų motyvavimo (skatinimo) šiuolaikinės tendencijos, jo reikšmė dabarties organizacijoje

Kuomet kalbame apie darbuotojų motyvaciją , kalbame apie gausą veiksnių, skatinančių darbuotis. Tai ir darbo [...]

Kritinė praktinio šiuolaikinio vadybos atvejo
Referatas Kritinė praktinio šiuolaikinio vadybos atvejo "išmokti, keistis, plėtoti" analizė modernaus organizacijos valdymo teorijos kontekste

Šiuolaikinės organizacijos siekia sukurti tokią kultūrą, kuri skatintų mokymąsi iš praeities praktikos, užtikrintų mokymosi rezultatų [...]

12 H.Emersono darbo našumo principų šiuolaikinėje organizacijoje
Rašinys 12 H.Emersono darbo našumo principų šiuolaikinėje organizacijoje

Žymus amerikiečių ekonomistas H.Emersonas dar XX amžiaus pradžioje suformulavo ir išdėstė požiūrių sistemą į gamybos [...]

Organizacija ir valdymas
Referatas Organizacija ir valdymas

Kiekvieno šių laikų žmogaus gyvenime organizacijos yra neatsiejama gyvenimo dalis. Jau nuo senų laikų žmonės [...]

Vadovavimo stiliai šiuolaikinėje organizacijoje
Laboratorinis darbas Vadovavimo stiliai šiuolaikinėje organizacijoje

Vadovavimo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniui būdas, siekiant daryti jam įtaką ir skatinti jį [...]

Šiuolaikinės personalo valdymo teorijos
Kursinis darbas Šiuolaikinės personalo valdymo teorijos

Nuo senovės vadovams jau reikėjo efektyvios planavimo, organizavimo, personalo, sprendimų vykdymų ir kontrolės [...]

Pokyčių valdymas organizacijoje
Kursinis darbas Pokyčių valdymas organizacijoje

Teoriniu aspektu išsamiai išnagrinėta pokyčių valdymo problematika. Didelis dėmesys skirtas pasipriešinimui pokyčiams aptarti. Susietas pokyčių [...]

Darbuotojų kaitos valdymas organizacijoje
Kursinis darbas Darbuotojų kaitos valdymas organizacijoje

Šiuolaikinėje visuomenėje formuojasi nauji santykiai kaip tarp žmonių apskritai, tai ir tarp žmonių įmonėse. Žmogus [...]

Viešbučio teikiamų paslaugų valdymo praktika organizacijoje
Referatas Viešbučio teikiamų paslaugų valdymo praktika organizacijoje

Šiame darbe nagrinėjama konkreti firma viešbutis, įsikūręs Vilniuje. Tai modernus ir [...]

Konfliktai ir jų valdymas organizacijoje
Referatas Konfliktai ir jų valdymas organizacijoje

Konfliktas – tai maždaug vienodo stiprumo, bet priešingos krypties jėgų sąveika, tai nesuderinamų motyvų, interesų [...]

Valdymo stilių įtaka darbuotojų motyvacijai X organizacijoje
Diplominis darbas Valdymo stilių įtaka darbuotojų motyvacijai X organizacijoje

Temos aktualumas ir reikšmingumas. Vadovo ir pavaldinio tarpusavio santykiai yra labai reikšmingi kiekvienos organizacijos darbo [...]

Stresas organizacijoje ir jo valdymo metodai
Prezentacija Stresas organizacijoje ir jo valdymo metodai

Stresas - visuma apsauginių fiziologinių, psichologinių ir elgesio reakcijų, atsirandančių, kai žmogus suvokia harmonijos trūkumą [...]

Pokyčių valdymas: kaip paruošti personalą pokyčiams organizacijoje
Prezentacija Pokyčių valdymas: kaip paruošti personalą pokyčiams organizacijoje

Kaip paruošti personalą pokyčiams organizacijoje. ORGANIZACIJŲ NESUGEBĖJIMO REAGUOTI Į POKYČIUS PRIEŽASTYS.   [...]

Verslo procesų valdymas organizacijoje
Kursinis darbas Verslo procesų valdymas organizacijoje

Šiomis didelės pokyčių spartos dienomis organizacijos valdymui klasikinės vadybos jau neužtenka. Siekiant įgyvendinti organizacijoje užsibrėžtus [...]

Produkto (prekės – paslaugos) darymo valdymo praktika organizacijoje
Referatas Produkto (prekės – paslaugos) darymo valdymo praktika organizacijoje

Organizacijos pasirinkimo pagrindu tapo tai, jog ten padirbėti  teko apie 3mėn.  Būti bene mažiausia jos [...]