Darbo užmokesčio apskaita

Šiais laikais žmogaus darbo jėga yra perkama ir parduodama. Nusipirkęs darbo jėgą, savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam darbuotojui darbo užmokestį.
Darbo užmokestis - darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Darbo apmokėjimą Lietuvos Respublikoje reglamentuoja Darbo apmokėjimo įstatymas, įsigaliojęs nuo 1991 m. vasario l d.
Darbo apmokėjimo įstatymas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų įmonės, bendrovės, įstaigos ir organizacijos, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Darbo apmokėjimo įstatymas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius kvalifikacinius reikalavimus.
Darbo apmokėjimo organizavimas reikaluja vieningos ir stabilios apmokėjimo sistemos. Valstybė nustato bendras darbuotojų apmokėjimo sąlygas, reikalauja diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo atlikto darbo kiekio ir kokybės, įstatymo tvarka tvirtina minimalią mėnesinę algą (Lietuvoje jis yra 1000 Lt) ir minimalų valandinį atlygį.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo ir darbo užmokesčio apskaita.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitą;
2. Išnagrinėti darbo užmokesčio formas;
3. Išnagrinėti darbo užmokesčio organizavimo principus ir modelius;
4. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščius;
5. Išanalizuoti kaip organizuojama darbo apskaita UAB ,,KERIRA“;
6. Išanalizuoti kaip pildomi UAB ,, KERIRA“ darbo ir darbo užmokesčio žiniaraščiai.


Šio darbo objektas - darbo užmokesčio apskaita UAB „KERIRA“.