Darbo užmokesčio apskaita

22 psl. / 4785 žod.

Ištrauka

Šiais laikais žmogaus darbo jėga yra perkama ir parduodama. Nusipirkęs darbo jėgą, savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam darbuotojui darbo užmokestį.
Darbo užmokestis - darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Darbo apmokėjimą Lietuvos Respublikoje reglamentuoja Darbo apmokėjimo įstatymas, įsigaliojęs nuo 1991 m. vasario l d.
Darbo apmokėjimo įstatymas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų įmonės, bendrovės, įstaigos ir organizacijos, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Darbo apmokėjimo įstatymas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius kvalifikacinius reikalavimus.
Darbo apmokėjimo organizavimas reikaluja vieningos ir stabilios apmokėjimo sistemos. Valstybė nustato bendras darbuotojų apmokėjimo sąlygas, reikalauja diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo atlikto darbo kiekio ir kokybės, įstatymo tvarka tvirtina minimalią mėnesinę algą (Lietuvoje jis yra 1000 Lt) ir minimalų valandinį atlygį.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo ir darbo užmokesčio apskaita.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitą;
2. Išnagrinėti darbo užmokesčio formas;
3. Išnagrinėti darbo užmokesčio organizavimo principus ir modelius;
4. Išanalizuoti darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščius;
5. Išanalizuoti kaip organizuojama darbo apskaita UAB ,,KERIRA“;
6. Išanalizuoti kaip pildomi UAB ,, KERIRA“ darbo ir darbo užmokesčio žiniaraščiai.


Šio darbo objektas - darbo užmokesčio apskaita UAB „KERIRA“.

Turinys

  • ĮVADAS3
  • 1. DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA4
  • 1.1. Darbo užmokesčio apskaičiavimo formos4
  • 1.2. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai, modeliai6
  • 1.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis7
  • 1.4. Darbo užmokesčio skaičiavimo taisyklės9
  • 1.4.1. Gyventojų pajamųmokestis9
  • 1.4.2.Įmokos socialiniam draudimui9
  • 1.5. Minimalus darbo užmokestis11
  • 2. UAB „KERIRA“ DARBO IR DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA13
  • 2.1 UAB „KERIRA“ darbo laiko apskaita13
  • 2.2. UAB ,,KERIRA“ darbo žiniaraščio pildymas14
  • 2.3. UAB „KERIRA“ darbo užmokesčio apskaita15
  • 2.4. Kiti išskaitymai iš darbo užmokesčio19
  • IŠVADOS21
  • INFORMACINIŲ ŠALTINIŲ SĄRAŠAS22

Reziumė

Autorius
karolyte038
Tipas
Referatas
Dalykas
Apskaita
Kaina
€2.86
Lygis
Universitetas
Publikuotas
Lap 20, 2013
Apimtis
22 psl.
Įvertinimas

Susiję darbai

Darbo laiko apskaita ir analizė

Apskaita Kursinis darbas skorpione
Darbo laikas filosofine prasme - tai žmogaus fizinių, psichinių sugebėjimų realizavimo būdas. Realizuodamas sugebėjimus žmogus praleidžia tam tikrą laiką. Darbas yra ne tik...

Darbo užmokesčio apskaita UAB „Meistras“

Apskaita Kursinis darbas vilma9602
Dauguma žmonių gauna savo gamybos produkto dalį „darbo užmokesčio“ forma. Šis terminas ekonomikos teorijoje vartojamas bet kokiam darbo arba paslaugos apmokėjimui apibūdinti. Dirbantys...

Brutto darbo užmokescio statistinis tyrimas

Apskaita Tyrimas 2015 m. redukee
Statistika – tikslusis mokslas, kuriame efektyviai panaudojami duomenys iš gautų bandymų ir eksperimentų. Į tai įeina ne tik duomenų rinkimas jų analizė ir...

Darbo užmokesčio apskaita.

Apskaita Referatas thisme
Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (priedai,...

Darbo užmokesčio apskaita

Apskaita Kursinis darbas 2016 m. grazinab
Temos aktualumas: Darbo užmokesčio apskaita atlieka svarbų vaidmenį kiekvienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, samdančioje darbuotojus, kuriems už atliktą darbą yra mokamas atitinkamas atlyginimas....