Ekonomika ir verslas / Vadyba

Personalo motyvavimo sistema LR susisiekimo ministerijoje

0 atsiliepimų
Autorius:
Šiuo laiku darbo užmokestis ir piniginis įvertinimas yra ypač svarbiu motyvaciniu veiksniu tada, kai nėra patenkinti dirbančiųjų fiziologiniai ir saugumo poreikiai. Nors kaip teigia kai kurios motyvavimo teorijos, kurias aš apžvelgsiu vėliau, fiziologiniai poreikiai yra patys svarbiausi. Todėl vienas svarbiausių Lietuvos įmonių ir valstybinių institucijų uždavinių šiuo metu yra teisingų ir motyvuojančių darbo apmokėjimo sistemų sukūrimas.
Ši tema yra aktuali įmonių savininkams, vadovams, verslininkams, o taip pat visiems kas yra suinteresuotas savo įmonės veiklos tobulinimu ir siekia nustatytų tikslų. Pasirinkus tinkamą personalo skatinimo sistemą, galima tikėtis ne tik efektyvios ir harmoningos personalo veiklos, bet ir užtikrinti visos įmonės efektyvų funkcionavimą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų gerai pažinoti savo darbuotojus, kad galėtų juos tinkamai skatinti.
Savo darbe aprašysiu motyvavimą Lietuvos Respublikos susisiekimo ministerijojoje – Lietuvos vykdomosios valdžios institucijoje.
Susisiekimo ministerija vykdo įstatymų ir kitų teisės aktų jai pavestų transporto (oro, vandens, geležinkelių, kelių), pašto ir ryšių (telekomunikacijų, radijo ir televizijos) sričių valdymo funkcijas, formuoja ir įgyvendina šiose srityse valstybės politiką.
Rašant kursinį darbą buvo daugiausiai naudojamasi vadovėliais iš vadybos srities: Šavareikienės D., Dubino V., „Integruota vadybos proceso motyvacija“, A. Sakalo, „Personalo vadyba“, R. Adamonienės, A. Sakalo, V. Šilingienės, „Personalo valdymas“ ir kiti. Taip pat buvo nagrinėjama įmonės pateikta medžiaga, susijusi su darbuotojų motyvavimu (darbuotojų darbo užmokestis, skatinimo principai, darbuotojų ugdymas ir kt. )
Darbo tipas:
Dalykas:
Apimtis:
4500 žodžiai (-ų)
Lygis:
Universitetas
Atsisiųsti

Turinys

  • Įvadas3
  • 1. Motyvavimo teoriniai aspektai4
  • 1.1.Motyvavimo samprata4
  • 1.2 Motyvacijos teorijos ir jų taikymas praktikoje5
  • 1.3 Motyvavimo sistemos kūrimas įmonėje10
  • 2. Motyvavimo sistema Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerijoje11
  • 2.1. Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerijojos charakteristika11
  • 2.2. Susisiekimo Ministerijos struktūra11
  • 2.3. Susisiekimo Ministerijos uždaviniai ir funkcijos15
  • 2.4. Darbuotojų motyvavimas Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerijoje19
  • Išvados ir pasiūlymai22
  • Literatūra23

Jums gali būti aktualu

Vartotojai, įsigyję šį darbą, taip pat peržiūrėjo
Personalo motyvavimo sistema ir tobulinimo galimybės x organizacijoje
Diplominis darbas Personalo motyvavimo sistema ir tobulinimo galimybės x organizacijoje

Diplominiame darbe nagrinėjama tema yra labai aktuali šiuo sunkiu ekonominės krizės laikotarpiu. Niekas negali nuspėti [...]

VĮ „Oro navigacija“ personalo motyvavimo sistema
Referatas VĮ „Oro navigacija“ personalo motyvavimo sistema

Darbo užmokestis tradiciškai laikomas pagrindine darbuotojų motyvavimo priemone, nors išsivysčiusiose šalyse materialiniai stimulai palaipsniui praranda [...]

Personalo motyvavimo sistema įmonėje „X“
Referatas Personalo motyvavimo sistema įmonėje „X“

Darbo objektas – įmonės „X“ darbuotojų motyvacija. Darbo tikslas – atlikti įmonės „X“ darbuotojų motyvacijos tyrimą [...]

Susisiekimo sistema Klaipėdos rajone
Referatas Susisiekimo sistema Klaipėdos rajone

Klaipėdos rajonas yra išsidėstęs Vakarų Lietuvoje – krašte, kur susibėga banguojanti Baltija, žuvingosios Kuršių marios [...]

Susisiekimo sistema Akmenės rajone
Referatas Susisiekimo sistema Akmenės rajone

Akmenės rajono savivaldybė (toliau Akmenės r. sav.) įsikūrusi LR šiaurės vakarinėje dalyje, pasienyje su [...]

Personalo vadybos sistemos auditas AB “X” įmonėje
Prezentacija Personalo vadybos sistemos auditas AB “X” įmonėje

Akcinė Bendrovė “X” •Veiklos sritis – bankininkystė •Vizija – sudaryti galimybes gyventojams, įmonėms ir visuomenei augti.AB „X" [...]

Organizacijos personalo motyvavimo priemonės ir būdai
Kursinis darbas Organizacijos personalo motyvavimo priemonės ir būdai

Temos aktualumas. Organizacijos užduotis pasiekti užsibrėžtų tikslų, tam kad tai būtų padaryta reikalingi tam tikslui [...]

Darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas
Diplominis darbas Darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas

Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos [...]

UAB
Diplominis darbas UAB "X" motyvavimo sistemos tobulinimo galimybės

Temos aktualumas. Jau nuo senų laikų egzistuoja aforizmas, kad sėkminga kompanijos veikla yra jos darbuotojų [...]

Lietuvos mokesčių sistema
Referatas Lietuvos mokesčių sistema

Šiame referate bus aptarti šie dalykai: • Lietuvos Respublikos mokesčių sistema; • Gyventojų pajamų mokestis; • Pelno mokestis; • Pridėtinės vertės mokestis; • Akcizai; • Įmokos socialiniam [...]

Finansų sistema
Referatas Finansų sistema

Finansai- mokėjimo priemonių parūpinimo menas, visuma ekonominių santykių centralizuotų ir decentralizuotų piniginių lėšų fondų sudarymo [...]

Darbuotojų motyvavimas kaip klientų aptarnavimo kokybės užtikrinimo prielaida
Diplominis darbas Darbuotojų motyvavimas kaip klientų aptarnavimo kokybės užtikrinimo prielaida

Vadybos studijų metu teko įsitikinti, jog organizacijos pagrindas yra žmonės, kurie yra pagrindiniai organizacijų nariai [...]

Marketingo sistema AB „Montuotojas“
Tyrimas Marketingo sistema AB „Montuotojas“

Darbo tikslas – ištirti marketingo sistemą akcinėje bendrovėje „Montuotojas“. Darbo uždaviniai: 1. Aprašyti įmonę, jos valdymo struktūrą; 2. Aprašyti įmonės [...]

Vokietijos sveikatos draudimo sistema
Prezentacija Vokietijos sveikatos draudimo sistema

Terminai. Sveikatos draudimas. Sveikatos draudimo sistema. Ligonių kasos.Kuo pacientui skiriasi privatus ir valstybinis draudimas? [...]

Valstybės mokesčių sistema
Referatas Valstybės mokesčių sistema

Valstybės vykdomoms funkcijoms finansuoti reikalingi finansiniai ištekliai, kurių pagrindu išlieka surenkamos pajamos, iš šalyje veikiančių [...]